Ați parcurs procesul de interviu și acum așteptați să începeți noul loc de muncă. Dar înainte de a putea, angajatorul din perspectivă vă verifică referințele. Chiar dacă este posibil să nu știți exact ce întrebări va pune un potențial angajator referitor la referințele dvs., există subiecte de bază care sunt de obicei incluse și există chiar și zone pe care nu le pot cere în mod legal.
Informatii de baza
În mod obișnuit, atunci când se contactează referințele, un potențial angajator va începe cu întrebări generale, cum ar fi datele de angajare, titlul postului și responsabilitățile de serviciu. Răspunsurile primite oferă parametrii de bază ai ocupării forței de muncă și oferă confirmarea informațiilor furnizate de solicitant.
$config[code] not foundIstoria locurilor de muncă
După stabilirea elementelor de bază ale poziției, întrebările se concentrează, de obicei, mai mult pe performanța solicitantului în timp ce sunt angajați în această calitate. Întrebările includ motivul documentat pentru eliberarea postului și dacă solicitantul va fi sau nu recitat dacă situația sa prezentat sau nu. Alte întrebări din acest domeniu ar trebui să se concentreze asupra înregistrării prezenței și a punctualității.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPerformanța muncii
Unul dintre cele mai importante aspecte ale verificării referințelor cu angajatorii anteriori este performanța trecută în această poziție. Când verificați referințele, un potențial angajator va pune întrebări despre etica generală a muncii, punctele tari și punctele slabe, punctualitatea, întârzierea, dacă funcționează bine sau nu într-un mediu de echipă și cât de multă supraveghere directă aveți nevoie. Alte întrebări din acest domeniu vă vor întreba adesea despre atenția acordată detaliilor, despre capacitatea dvs. de a respecta termenele limită și despre modul în care vă gestionați munca sub presiune.
Influente exterioare
Angajatorii își dau seama că toți angajații au o viață în afara muncii și adesea se întreabă cum se manipulează aceste forțe externe la locul de muncă. Întrebările din acest domeniu nu se limitează la anumite zone, ci sunt deschise și permit trimiterii să completeze spațiile libere după cum consideră potrivit. Acestea nu sunt destinate să se răstoarne în zone care nu sunt de interes ale lor, ci doar pentru a obține un sentiment mai bun despre modul în care acești factori vor avea un impact asupra performanței locului de muncă.
În afara limitelor
Legile federale interzic potențialilor angajatori să solicite solicitantului sau referințelor anumite subiecte care ar putea fi folosite ca bază pentru discriminare. Aceste domenii includ vârsta, rasa, religia, apartenența politică, orientarea sexuală, culoarea, sarcina, starea civilă, cetățenia sau dizabilitatea, împreună cu alții.
