Există mai multe stiluri de management. La extrem este stilul de coaching (democratic) și stilul sefului (autocratic). Fiecare stil are locul și timpul său. Fiecare tip de manager ar putea învăța un pic din cealaltă pentru a crea mediul de lucru cel mai productiv pentru echipele lor.
Stilul de management al antrenorilor
Un manager care antrenă membrii echipei poate fi, de obicei, găsit să lucreze în rândul membrilor echipei, folosind tehnici hands-on pentru a îmbunătăți performanța și a crește productivitatea. Un manager de stil antrenor are de multe ori un raport excelent cu membrii echipei și subordonații, cunoaște fiecare persoană după nume și are o înțelegere a stilului de lucru al fiecărei persoane. Acest stil de conducere încurajează feedbackul și participarea la activitățile departamentului. Oferă membrilor echipei libertatea de a oferi sugestii pentru îmbunătățire și un sentiment de proprietate în ceea ce privește sarcinile lor. Persoanele care sunt conduse de autocare tind să fie mai fericite în ceea ce privește locul de muncă.
$config[code] not foundBoss Management Style
Majoritatea dintre noi am lucrat pentru acest tip de manager. Se face o zi lungă și o mulțime de stres. Acest manager se concentrează asupra activităților orientate spre sarcini, respinge feedback-ul și ia o poziție de toleranță zero în ceea ce privește managementul angajaților. Acești manageri tind să fie mai critici, să scoată o mulțime de incendii și să fie mereu la limită. Membrii echipei vin să depindă de șeful pentru tot; când șeful pleacă pentru câteva zile, sarcinile zilnice pot ajunge la o oprire.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCel mai bun dintre cele două stiluri
Între cele două extreme este un manager care intră și participă atunci când cineva are nevoie de ajutor și stabilește legea ori de câte ori este necesar. Cei mai buni manageri înțeleg că o conducere excelentă necesită o combinație atât a stilurilor de conducere, cât și a șefilor de conducere, pentru a crea un mediu de lucru care să permită feedback și recompensă, precum și unul în care toată lumea știe că cuvântul managerului este definitiv în anumite situații.
Modificați stilul de conducere pentru o conducere eficientă
Dacă ați identificat fie stilul de management extrem, poate doriți să citiți în continuare sau să faceți o instruire în stilul alternativ de management. În timp ce nimeni nu își va schimba complet personalitatea, învățarea unui alt stil de conducere ar putea fi foarte benefică pentru tine și pentru echipa ta. Există multe resurse online disponibile pentru citire, precum și webinarii în oportunitățile tradiționale de învățare.
