Lucrările temporare sunt utile atunci când trebuie să completați golurile dintre locurile de muncă obișnuite sau când doriți să lucrați doar pentru o perioadă scurtă de timp. Dar când obiectivul dvs. final este să vă angajați cu normă întreagă fără o dată de încheiere, puteți întâmpina o situație în care trebuie să părăsiți un loc de muncă pentru a începe celălalt. Acesta este, în general, un lucru bun, deoarece înseamnă că aveți două locuri de muncă în loc de nici unul. Acestea fiind spuse, va trebui să rezolvați situația cu tact și grijă.
$config[code] not foundContracta
Mai întâi, verificați materialele scrise de la agenția Temp. Dacă ați semnat un contract, citiți-l cu atenție. Unele agenții temporare au politici cu privire la valoarea notificării pe care trebuie să o furnizați înainte de a vă putea părăsi locul de muncă. Dacă rupeți contractul, vi se poate solicita să plătiți o taxă. Dacă materialele vă oferă un interval de timp, vă poate ajuta să stabiliți cât timp înainte de a vă putea începe noul loc de muncă.
Compania Temp
Contractul poate, de asemenea, să contureze procedurile aplicate pentru părăsirea postului de lucru temporar înainte de data convenită, cum ar fi modul în care vă așteptați să alertați personalul temporar pe care îl părăsiți. Totuși, în general, un apel telefonic sau un e-mail către reprezentantul agenției dvs. temporare este suficient pentru a le avertiza în legătură cu situația. Dacă apelați reprezentantul la telefon, trimiteți și o notă prin e-mail, astfel încât să existe documentația efortului dvs. Reprezentantul agenției temporare vă va instrui cum să procedați cu angajatorul actual. Reprezentantul ar putea dori să-l avertizeze pe angajator, deoarece lucrați tehnic pentru agenție și nu pentru compania în care ați lucrat. De asemenea, reprezentantul vă va ajuta să vă confirmați ziua de lucru finală la postul temp.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajatorul
Noul angajator va dori, de asemenea, să știe când puteți începe un nou loc de muncă. În timp ce poate fi inconvenient pentru angajator să aștepte o săptămână sau două pentru a începe, sperăm că va înțelege atunci când explicați că doriți să îi acordați angajatorului temp respectul pe care îl merită. Noul angajator vă poate aprecia loialitatea și preocuparea pentru a face ceea ce trebuie.
consideraţii
Deși această situație ar trebui să fie corect tăiată și uscată, este posibil să întâlniți anumite probleme în timpul tranziției. Dacă renunți la serviciul temp și angajatorul permanent nu se termină să te angajeze, poți fi descalificat de la primirea șomajului de când renunți, reamintește reporterul Laura Bassett de pe site-ul Web Huffington Post. O modalitate posibilă de a evita acest lucru este să solicitați un contract de muncă înainte de angajare sau un contract de angajare înainte de a vă părăsi locul de muncă temporar, ceea ce servește ca un fel de garanție că veți începe să lucrați cu angajatorul. Dacă sunteți îngrijorat de situație, discutați cu un avocat specializat în dreptul muncii.
