Dacă aveți o relație cu un coleg care este atât de controversat, intenționați să vă părăsiți locul de muncă datorită acelei persoane, faceți un prim pas înapoi pentru a examina situația și pentru a vedea dacă puteți rezolva conflictul. Dacă compania dvs. oferă mediere a contestațiilor sau rezolvarea conflictelor, începeți acolo. Plecând de la un loc de muncă din cauza unei singure persoane, aruncă timpul și efortul pe care l-ați pus în carieră.
$config[code] not foundDiscutați cu supraveghetorul dvs.
Au o conversație sinceră și sinceră cu privire la problemele pe care le aveți cu colegul tău. Fiți cât mai direct și mai specific posibil. De exemplu, dacă colegul dvs. vă hărțuiește, ia creditul pentru munca dvs. sau încearcă să vă constrângă să vă predați responsabilitățile, să descrieți aceste acțiuni. Explicați căile pe care le-ați încercat să remediați singură problema și lăsați-le șefului să știe ce fel de rezoluție doriți. Dacă personalul încalcă politica companiei cu acțiunile sale, managerul dvs. ar putea să ia măsuri pentru a interveni sau a pune angajatul la cunoștință că un comportament neadecvat va duce la suspendarea sau încetarea acestuia.
Vorbește cu colegul tău
Faceți o evaluare introspectivă a rolului pe care îl jucați, dacă este cazul, în crearea unei relații controversate cu colegul dumneavoastră. Întrebați-vă dacă contribuiți la această problemă și dacă modificări sau modificări ale comportamentului sau modului de gândire ar putea calmarea conflictului. Dacă nu ați avut o conversație onestă și privată cu colegul dvs. cu privire la problemele dvs., faceți acest lucru într-un efort de a evita sacrificarea locului de muncă. Uneori, oamenii enervanți sau pasivi agresivi nu sunt conștienți de modul în care comportamentul lor are impact asupra altora. Aduceți-o în atenția ei și încercați să descoperiți modalități prin care puteți lucra împreună într-o manieră profesională.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExplorați opțiunile
Este posibil să aveți alte opțiuni decât renunțarea la serviciul dvs. Discutați cu șeful dvs. despre transferul la un departament diferit, despre mutarea la un alt birou sau despre o reamenajare a grupului pentru a crea distanța între dvs. și colegul dvs. S-ar putea să vă puteți schimba trecerea, să vă telecomandați sau să lucrați acasă pentru a limita timpul petrecut cu colegul ofensator.
Acordați-vă notificarea
Dacă ați explorat toate opțiunile și nu vedeți nici un fel de posibilitate de a continua să lucrați cu colegul dvs. problema, faceți o întâlnire pentru a vorbi privat cu șeful dvs. și pentru a vă anunța demisia. Fii profesionist și anunță cel puțin două săptămâni. Oferiți-vă să finalizați lucrările remarcabile și să faceți mai ușor trecerea în rolul dvs. pentru următorul angajat. Puneți-vă demisia în scris și lăsați-l pe șeful tău să știe că ai luat decizia ta din cauza diferențelor nerezolvate cu colegul tău.
Găsiți un nou loc de muncă
Fiți pregătit să răspundeți la întrebările potențialilor angajatori noi despre motivul pentru care ați încheiat rolul anterior. Recunoașterea faptului că aveți o problemă de nerezolvat cu un coleg de muncă are potențialul de a vă picta ca un angajat dificil cu care este greu să vă înțelegeți. În schimb, spuneți angajatorilor potențiali căutați noi provocări și oportunități care nu sunt disponibile în ultima dvs. companie.
