Colaboratorii petrec multe ore pe săptămână în compania celuilalt, dezvoltând prietenii care depășesc relațiile lor de lucru. Moartea unui colaborator poate fi un șoc pentru angajați, care au nevoie de îndrumări din partea conducerii cu privire la comportamentul adecvat la locul de muncă. Conducătorii trebuie să fie atenți la transmiterea informațiilor și să ofere angajaților spațiu pentru a întrista și a memora persoana decedată.
$config[code] not foundÎncepeți cu colaboratori imediali
James L., un președinte al companiei care trebuia să spună știrea despre moartea unui angajat, ia spus unui intervievator de la "Psychology Today" că a început cu cei mai apropiați colaboratori ai acestuia. În primul rând, a spus liderului echipei, apoi a avut o întâlnire cu întreaga echipă, apoi cu întreaga companie. Acestea au fost toate întâlniri personale și au atins contribuțiile lucrătorului la companie.
Contactați angajații care sunt departe
Atunci când angajații sunt în vacanță, sunt bolnavi sau altfel din bucla de știri de birou, ei vor fi confruntați cu moartea co-lucrător la întoarcerea lor. Managerii ar trebui să evite interacțiunile ciudate sau insensibile, oferind angajaților absenți un heads-up. Telefonați persoanele fizice, ceea ce permite o conversație sau întâlniți-le personal imediat după întoarcere.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPlanificați un Memorial Office
Contribuția persoanei decedate la locul de muncă trebuie recunoscută. Acest lucru va face ca toți angajații să se simtă confortabil vorbind despre persoana decedată și să-i dea undeva să meargă în memorie. O placă în birou sau un copac în verdeață în afara clădirii sunt exemple de memorii adecvate.
Oferiți angajaților un loc în care să vă îndurești în particular
Locul de muncă are adesea un decor profesional. Angajații pot fi incomod, arătând emoții evidente în spațiul lor obișnuit de lucru. Desemnarea unei zone în care angajații pot merge pentru o perioadă liniștită pot ușura acest disconfort. Oferirea serviciilor unui consilier de durere poate ajuta, de asemenea, angajații prin șocul și devastarea pierderii.
Furnizați informații despre serviciu
Managerii ar trebui să contacteze în mod privat familia decedatului, pentru a oferi condoleanțe și a întreba dacă colegii sunt bineveniți să participe la un serviciu memorial. Dacă familiile aleg să ofere aceste informații, diseminează prin birou, astfel încât toată lumea să aibă opțiunea de a participa. Managerii ar trebui să permită angajaților să ia timp liber de la serviciu pentru a participa la serviciu.
