Dawn Rivers Baker, Editor al buletinului informativ abonat, Revista Microenterprise, se plânge că firmele mici nu se pot aștepta la scutire de pensie din partea Congresului în curând. Cel mai recent proiect de lege privind pensiile din Senat lasă în afara oricărei reforme reale pentru întreprinderile mici. Ea scrie în ediția din 3 octombrie 2005:
"Legislația propusă urmărește reformarea sistemului de pensii pentru a asigura o mai mare protecție a lucrătorilor și o mai mare transparență în planurile de pensii sponsorizate de angajatori. După eșecurile destul de spectaculoase ale mai multor planuri de pensii corporative din ultimii ani ca urmare a falimentelor și a scandalurilor contabile corporative, necesitatea proiectului de lege părea destul de clară.
$config[code] not foundDin moment ce lucrau la reforma sistemului de pensii oricum, acest lucru ar fi putut, de asemenea, să le ofere parlamentarilor o oportunitate de aur pentru ca sistemul de pensii să devină mai puțin favorabil pentru întreprinderile mici, dar acesta este un set de reforme care nu au avut loc.
În 2001, Asociația Națională pentru Întreprinderi Mici (NSBA) a lansat un studiu important intitulat "Codul privind veniturile interne: tratament inegal între întreprinderile mari și cele mici". Printre constatările sale s-au numărat mai multe probleme pentru angajatorii mici în normele de nediscriminare care reglementează mai multe tipuri de planuri de beneficii ale angajaților, inclusiv planurile de economii la pensie.
"În prezent, costurile administrative ridicate și în mare parte fixe pentru începerea și derularea unui plan de 401 (k) sunt inaccesibile pentru cele mai mici afaceri", a declarat Tod McCracken, președintele NSBA, ca răspuns la o anchetă prin e-mail. "În consecință, mai mult de două treimi dintre persoanele care lucrează pentru întreprinderile mici nu au acces la subvenții federale generoase pentru impozitele pentru pensionare. Planurile SIMPLE sunt mult mai ieftine pentru administrare, dar sunt mai puțin generoase în subvenția fiscală și necesită cheltuieli obligatorii pentru angajatori ".
Cea mai mare problemă pentru angajatorii mici rămâne costul conformității. Ca și în cazul altor tipuri de reglementări, costurile de conformare a reglementărilor pentru întreprinderile mici care sponsorizează planurile de pensii sunt considerabil mai mari, pe bază de angajați, decât pentru întreprinderile mai mari, ceea ce a fost confirmat luna trecută de Biroul de Advocacy al SBA. Advocacy a constatat că costurile administrative per participant ale planurilor de pensii cu contribuții determinate sunt de 14 ori mai mari pentru firmele mai mici decât pentru cei mai mari dintre ei. "
Raportul NSBA citat mai sus (descărcați raportul PDF aici) arată în detaliu modul în care cardurile sunt stivuite împotriva angajatorilor de afaceri mici. Cu cât este mai mic angajatorul, cu atât mai mare poate fi și costul pensiilor.
Este prea rău că Congresul nu poate face același lucru pentru pensiile pe care le-a făcut pentru îngrijirea sănătății. Noile conturi de economii de sănătate și modificările legilor privind impozitul pe venit care permit ca primele de asigurare de sănătate care se desfășoară pe cont propriu să fie 100% deductibile au făcut un drum lung spre ameliorarea sarcinii de zdrobire a asigurărilor de sănătate în Statele Unite pentru întreprinderile mici și în special cele mai mici microîntreprinderi, adică, lucrătorii pe cont propriu.
Tags: Afaceri; mici afaceri; Congres
1
