Dacă simțiți că meritați mai mulți bani sau oportunități la locul de muncă curent, ați putea încerca o altă ofertă de muncă ca pârghie. Această nouă ofertă ar putea fi suficientă motivare pentru ca managerul dvs. să vă ofere mai multă recunoaștere și să vă mențină angajat. Recrutarea de noi angajați necesită timp și bani, deci un angajator ar putea lua măsuri pentru a vă împiedica să plecați. Utilizarea unei oferte de locuri de muncă ca pârghie este o tactică comună, dar trebuie să continuați cu prudență și să folosiți tehnici de negociere adecvate pentru a evita ostilitatea față de compania dvs. curentă.
$config[code] not foundpreparare
Fiți pregătiți să aveți o conversație serioasă cu managerul dvs. înainte de a vă aduce oferta. Angajatorul dvs. vă va lua în serios dacă aveți o nouă ofertă de muncă în scris de la o altă companie. Oferta trebuie să includă salariul, poziția și detaliile ocupării forței de muncă. Dacă solicitați o majorare, comparați salariile medii din domeniul dvs. pentru persoanele cu experiență și calificări similare. Fiți pregătit să explicați de ce performanța dvs. din trecut vă califică pentru mai multă recunoaștere. Veți dori să știți ce merită înainte de a vă apropia de companie și de a vă solicita orice schimbări în ceea ce privește angajarea dvs. Noua dvs. ofertă de muncă nu ar trebui să fie motivul pentru care compania vă oferă o majorare, ci doar motivarea pentru a acționa.
Abordare
Puteți utiliza o ofertă de locuri de muncă ca pârghie pentru a solicita o majorare, promovare sau mai multe oportunități în locurile de muncă curente. Cea mai bună abordare este convocarea unei întâlniri cu managerul tău. Lăsați-l să știe că doriți să discutați oportunități de carieră, astfel încât să știe ce să se aștepte de la întâlnire. Stabiliți cât de mult vă place să lucrați pentru companie. Explicați de ce meritați ceea ce cereți. Arătați-i oferta de locuri de muncă și explicați-vă că doriți să rămâneți la compania dvs. curentă, dar ați fi dispuși să plecați dacă nu vă pot furniza solicitarea. Managerul dvs. probabil nu vă va oferi un răspuns imediat. Dați-i timp să se întâlnească cu șeful sau grupul de resurse umane, astfel încât să poată determina ce este disponibil.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTehnici de negociere
Fiți încrezători și cinstiți în legătură cu cererea dvs. Odată ce propuneți cererea dvs. șefului dvs., așteptați să reacționeze și să vă dea un răspuns. '' Revista Forbes '' sugerează că abordarea cea mai de succes a negocierii este să iei egoul de pe masă. Nu discutați cu managerul personal. Stați la fapte și explicați de ce calificările și performanțele trecute merită recunoașterea. Mențineți conversația axată pe rezultatul solicitării dvs., mai degrabă decât concentrându-vă asupra motivului pentru care compania dvs. nu v-a mai plătit în trecut sau vă oferă oportunități mai bune.
riscuri
Utilizarea unei oferte de locuri de muncă ca efect de levier este riscantă deoarece poate crea ostilitate cu compania dvs. Este posibil ca unii manageri să nu fie mulțumiți de abordarea dvs. și ar putea vedea mișcarea dvs. ca amenințătoare. Solicitați timp de la noua companie pentru a putea negocia cu compania dvs. curentă. Spuneți-le că aveți nevoie de cel puțin două săptămâni pentru a vă anunța. Luați în considerare luarea efectivă a noului loc de muncă în cazul în care compania dvs. nu vă acordă solicitarea. În acest caz, este mai bine să aplicați pentru o poziție pe care ați accepta-o. Dacă doriți să rămâneți la locul de muncă actual, chiar și fără cererea dvs. acordată, puteți crea un scenariu incomod cu managerul dvs. dacă decideți să rămâneți. Gândiți-vă serios la opțiunile și obiectivele dvs. înainte de a utiliza o ofertă de locuri de muncă ca pârghie pentru orice.
