Dacă ați fost vreodată victima unui stalker, știți cât de înfricoșătoare și neplăcută vă poate face să vă simțiți. În 2012, Departamentul de Justiție al Statelor Unite a declarat că, într-un singur an, aproximativ 3,3 milioane de persoane în vârstă de 18 ani și peste au fost victime ale unui stalker. Stalking-ul poate apărea pe Internet pe site-urile de social media sau prin e-mail. Poate avea loc și prin telefon sau în persoană. Indiferent de cum vă hărțuiește stalkerul, puteți lua măsuri pentru a împiedica situația să vă afecteze locul de muncă.
$config[code] not foundUrmărind stalkerii
Spune-i supervizorului ce se întâmplă. Păstrați o descriere detaliată a ceea ce a făcut colegul dvs. Salvați toate e-mailurile și mesajele și creați o listă a evenimentelor așa cum se întâmplă. Scrieți toate apelurile telefonice hărțuitoare și țineți evidența fiecărui contact realizat de stalker. Angajatorul dvs. și autoritățile de aplicare a legii vor avea mai multe șanse să vă creadă și să vă urmați cu reclamația dvs. dacă dați dovadă.
Evitați contactul cu colegii, dacă este posibil. Potrivit Fox News, obținerea unei reacții de la dvs. încurajează adesea un stalker. Nu încurajați contactul. Încearcă să ignori stalkerul și să lase managementul și autoritățile de aplicare a legii să urmeze plângerea.
Continuați să vă faceți treaba cât mai bine cu putință. Ține ocupat. Dacă stalker-ul vă vede că vă ocupați de activitățile dvs. normale, el sau ea se poate retrage.
Blocați persoana să vă vadă pe site-urile de socializare. Nu acceptați solicitări de prietenie de la persoană. Dacă el sau ea este deja un prieten pe social media, localizați setările de securitate și împiedicați persoana să vă vadă activitatea.
Întrebați-vă angajatorul dacă puteți să vă mutați într-un alt departament sau să lucrați în ore diferite decât colegul. Verificați dacă compania dvs. vă permite să lucrați acasă. Profitați de orice alternative pe care angajatorul dvs. le poate oferi.
Obțineți o protecție împotriva comenzii de urmărire de la sistemul dvs. local. Solicitați o cerere de la instanța de judecată locală. Instanța va notifica stalkerul pe care l-ați depus pentru protecție. Dacă individul sfidează ordinul judecătoresc, îl puteți pune în arest.
Pentru Angajatori
Elaborați un set strict de linii directoare privind comportamentul inadecvat al angajaților, clienților și clienților. Toți angajații ar trebui să beneficieze de instruire cu privire la aceste linii directoare și să aibă pași de urmat dacă se confruntă cu un comportament inadecvat. Revizuiți politicile în mod regulat, astfel încât acestea să rămână actualizate.
Încurajați comunicarea deschisă. Creați o politică deschisă, astfel încât angajații să se simtă confortabilă în schimbul de informații.
Adresați fiecare plângere imediat. Angajații vor avea încredere în dvs. și vor fi mai dispuși să facă schimb de informații dacă știu că pot conta pe tine să acționezi rapid. Sprijinirea angajaților dvs. în caz de hărțuire sau urmărire îi va face să se simtă în siguranță la locul de muncă.
Actualizați sau creșteți siguranța în toate zonele.Adăugați lămpi de securitate, oferiți asistență vehiculelor după întuneric și protejați intimitatea tuturor angajaților. Nu oferiți niciodată informații despre un angajat fără cunoștințele angajatului.
Contactați autoritățile de aplicare a legii dacă credeți că problema este dincolo de controlul dvs. Dacă măsurile de securitate ale companiei nu descurajează agresorul, obțineți ajutor din partea autorităților.
