În calitate de manager de resurse umane, supravegheați toate aspectele legate de dezvoltarea și gestionarea forței de muncă pentru angajatorul dvs., asigurându-vă că personalul companiei este în mod corespunzător.În timp ce responsabilitățile variază de la o zi la alta, în mod regulat serviți ca persoană punctantă pentru toate problemele legate de activitatea angajaților.
Recrutarea și intervievarea
Managerul de resurse umane colaborează cu un management executiv pentru a asigura că angajații cei mai calificați sunt poziționați în rolurile corespunzătoare. Atunci când apar nevoi de angajare, este de datoria dumneavoastră să dezvoltați o descriere a postului, să faceți publicitate pentru candidații la post, ecran și interviu. De asemenea, efectuați verificări de fond, trimiteri de contact și invitați alți directori să facă parte din procesul de interviu pentru a vă asigura o potrivire bună cu un nou angajat.
$config[code] not foundAngajari si concedieri
Atunci când este angajat un angajat nou, HR întocmește documentele contractuale necesare și solicită angajatului să completeze formularele pertinente ale documentației fiscale. Atunci când un angajat renunță sau este concediat, tu sau personalul tău efectuezi un interviu de ieșire, eliberează un salariu final și ia măsuri pentru a depune documentele fiscale finale în numele angajatului. HR deține, de asemenea, cheile, codurile și accesările angajatului înainte de finalizarea încetării contractului de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOrientare și pregătire
Cu excepția cazului în care compania are un manager de formare în domeniul personalului, managerul resurselor umane este responsabil de efectuarea unei noi orientări a angajaților. Aceasta implică trecerea printr-un manual de angajați, explicarea politicii și procedurii corporative și introducerea noului angajat în colegii de personal. De asemenea, emiteți echipamente de birou, chei și parole de identificare și de calculator.
Medierea conflictelor
În cazul în care apare o dispută între colegi, angajați și manageri, managerul de resurse umane servește drept mediator. În acest rol, puteți sfătui fiecare parte individual sau împreună și puteți dezvolta o soluție de compromis acceptabilă pentru toți cei implicați. Dacă există acuzații de abatere, vă recomandăm acțiunea disciplinară și documentați toate interacțiunile din fișierele angajaților.
Salarii și beneficii
Managerul de resurse umane este implicat în negocierile salariale și supraveghează beneficiile companiei, ajutând angajații să aleagă opțiunile adecvate și să explice termenii de acoperire. Dacă organizația are un plan de pensionare, un cont de economii de sănătate sau un program de împărțire a profitului, este de datoria dumneavoastră să coordonați eforturile cu divizia de contabilitate și finanțe pentru a vă asigura că angajații sunt compensați corespunzător.
Linia executivă
Divizia executivă a unei companii se bazează pe managerul resurselor umane pentru a ține evidența modificărilor aduse legislației muncii și pentru a asista la planurile strategice de angajare pe termen lung. Consultați conducerea superioară cu privire la nevoile de personal, ajutați să păstrați consultanți și contractori independenți și să reprezentați angajatorul în locurile de recrutare.
