Calitățile unui ofițer de resurse umane

Cuprins:

Anonim

Ofițerii de resurse umane joacă un rol important în organizațiile lor prin monitorizarea legii muncii și asigurând că societatea respectă atât litera cât și spiritul acestor legi. Ofițerii responsabili cu resursele umane sunt, de asemenea, responsabili pentru ocuparea posturilor vacante, soluționarea litigiilor privind locul de muncă, lucrul cu angajații în concediu pe termen scurt și pe termen lung și disciplinarea lucrătorilor. Acest loc de muncă unic necesită o serie de calități speciale, inclusiv abilități excelente de comunicare și interpersonale.

$config[code] not found

Abilități puternice interpersonale

Pentru a-și îndeplini sarcinile, ofițerii de resurse umane au nevoie de aptitudini interpersonale excelente. O mare parte a postului constă în lucrul cu o varietate de persoane într-o gamă largă de funcții, de la solicitanții de locuri de muncă la nivel de recrutare la angajații executivi. Resursele umane trebuie să fie amabile, prietenoase și capabile să facă față multor tipuri de personalități.

Abilități puternice de comunicare

Comunicarea eficientă este esențială pentru activitatea ofițerului de resurse umane. O neînțelegere între un angajat și un angajator ar putea provoca probleme grave societății dacă nu este tratată în mod corespunzător, astfel încât responsabilul cu resursele umane trebuie să articuleze în mod clar poziția companiei, atât verbal cât și în scris.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Abilități de gestionare a timpului

Ofițerul de resurse umane de obicei lucrează singur, cu puțină supraveghere directă. Pentru a fi eficient în această situație, individul prezintă abilități puternice de gestionare a timpului și de organizare. De asemenea, ofițerii de resurse umane stabilesc priorități clare pentru a face totul într-o zi. Aceștia urmăresc fără întârziere toate articolele restante.

Cunoașterea dreptului muncii

Ofițerii de resurse umane de succes rămân actuali în toate aspectele dreptului muncii, deoarece aceste legi se schimbă tot timpul. Ei rămân familiarizați cu mandatele federale și legile de stat, care ar putea fi mai stricte decât acele linii directoare federale.