Câștigarea titlului de angajat al anului este o mare afacere. Câțiva oameni pot duce o lună de performanță perfectă, dar un an întreg este cu adevărat remarcabil, iar persoana trebuie să fie foarte capabilă, responsabilă și răbdătoare. În îngrijirea sănătății, totul, de la salvarea creierului la curățarea unui duș, are loc și fiecare persoană este un angajat potențial al anului. Atunci când propuneți o persoană pentru angajatul anului, prezentați un caz convingător pentru alegerea dvs.
$config[code] not foundReluați locul de muncă pe care îl face persoana în funcție de importanța acesteia în funcționarea generală a unității de sănătate. Dacă este vorba de curățare, accentuați cât de curat este crucial în prevenirea infecțiilor și promovarea vindecării. Sau, dacă o asistentă de urgență este capabilă să ascundă stresul zilei E.R. după zi și încă mai are timp să-i ajute pe noul său coleg să învețe corzile, să fie cunoscută. Îngrijirea sănătății vine cu stres și lăsând comisia să știe că candidatul tău se ocupă de stres bine este important.
Explicați de ce candidatul dvs. este cel mai bun la ceea ce face și că are o componentă "cu valoare adăugată" care îl face un coleg plăcut, respectabil și inspirat. Fii sincer și, indiferent de cât de mare sau de mică este realizarea, dacă credeai că vrei să le includeți, trebuie să simțiți că înseamnă foarte mult. Așa că spuneți altora cum vă simțiți în legătură cu candidatul și de ce sunteți atât de mândri de el.
Scrieți gândurile pe cererea de nominalizare pur și simplu și în cea mai bună calitate. Nu extindeți și nu obțineți tezaurul; scrieți doar cine sunteți și de ce vă place să vă vedeți câștigătorul.
