Este inconvenient faptul că, de cele mai multe ori, emisiunile de cercetări pentru întreprinderile mici sunt destul de aleatorii și nu se încadrează perfect în cutii tematice lunar. Septembrie 2010 nu a fost o excepție. Dar, dacă ai avut o pistol în capul meu și m-ai forțat să numesc o temă pentru luna oricum, aș spune că cele mai importante știri despre cercetare erau legate de așteptări - lucruri care sunt (sau nu sunt) la fel de bune (sau de rău) așa cum am crezut.
$config[code] not found-
US (ALMOST) Lider al pachetului
În primul rând, avem o mulțime de lucruri cu adevărat, cu adevărat mari, datorită Antreprenoriatul global și Statele Unite (PDF), un raport care compară 71 de țări diferite cu privire la diferite măsuri de antreprenoriat. Măsura cu care realizează aceste măsurători se numește Indexul antreprenorial și dezvoltare globală, care a fost elaborat de cercetători în acest scop.
Astfel, în ansamblu, SUA este pe locul trei în ansamblu (în spatele Danemarcei și Canadei). Există trei spații separate pentru rang, care ar putea fi numite Trei ca: Atitudine, Activități și Aspirații. Iar aceste evaluări separate dezvăluie unele deficiențe în antreprenoriat pe care unii oameni le-ar putea găsi surprinzătoare.
De exemplu, în timp ce S.U.A. este lider în aptitudinile de pornire, în competiție și în dezvoltarea de noi tehnologii, începem să coborâm atunci când vine vorba de sectorul tehnologic, de sprijinul cultural pentru antreprenoriat și de afacerile cu creștere rapidă.
Cercetătorii sugerează că unul dintre motivele pentru care s-ar putea ca SUA să înregistreze o încetinire a activităților antreprenoriale în comparație cu restul lumii ar putea fi pentru că restul lumii, după ce a studiat modelul din S.U.A., se apropie de noi.
Acest lucru este cu siguranță posibil, dar cred că este la fel de posibil ca unii din această țară - și cu siguranță unii dintre liderii națiunii noastre - să o facă vorbi multe despre cât de mult iubesc antreprenoriatul, dar, în realitate, nu au stomacul pentru acest risc. Cred că SUA a devenit obișnuită să fie mare și puternică și acum este înclinată să se odihnească pe lauri.
Și noi vom … și până vom ajunge să mâncăm praful din Singapore sau din Noua Zeelandă.
__
CE ESTE SPECIAL PENTRU TINERII FIRME, ÎN FIECARE TIMP?
Fundația Kauffman continuă să sară în sus și să strige despre firme noi și tinere și crearea de locuri de muncă, ceea ce are sens deoarece acestea urmăresc o întreagă serie de lucrări de cercetare de la rubrica Întreprinderea Fundației și Creșterea Economică.
Ultima intrare din acea serie, de asemenea lansată luna trecută și intitulată Neutralismul și spiritul antreprenorial: Dinamica structurală a înființării, a tinerilor firme și crearea de locuri de muncă, explorează motivele structurale De ce aceste firme noi și tinere sunt atât de importante pentru crearea de locuri de muncă. Datele utilizate în acest studiu, care provin din datele statistice din Business Bureau of Data Recenzii ale Biroului de recensământ, examinează firmele din S.U.A. între anii 1977 și 2005. Numai firmele angajatoare sunt incluse în studiu din motive destul de evidente.
Se pare că dominația firmelor noi și tinere în peisajul creării de locuri de muncă a fost o trăsătură destul de stabilă a economiei SUA în ultimii 30 de ani. O parte a motivului pentru aceasta este pur și simplu că firmele noi și cele tinere sunt mult mai numeroase decât companiile mai vechi.
Între timp, pe măsură ce companiile îmbătrânesc, ele scad și numărul datorită fuziunilor, achizițiilor, eșecurilor de afaceri și închiderilor. Cu toate acestea, în ultimii 20 de ani, aceste firme care au supraviețuit au fost responsabile de crearea de locuri de muncă mai nete decât de firmele care se deschid și apoi se închid.
Toate acestea creează o structură în care se desfășoară incidente (cum ar fi fenomene gazelle cu creștere înaltă). Cu toate acestea, cercetatorii cita reducerea dramatica a costurilor de intrare pentru a sugera ca dinamica care stau la baza se poate schimba. Rata de formare a firmei poate crește dramatic.
Desigur, din punctul meu de vedere, aceasta are deja, dar această cercetare nu va arăta acest lucru, deoarece exclude firmele non-angajatoare. Cu stabilitatea care stă la baza întreprinderilor angajatoare, creșterea explozivă a non-angajatorilor în ultimul deceniu devine și mai interesantă - cel puțin din punctul meu de vedere.
Este prea rău că nu există cercetări care să fie examinate acea tendinţă.
__
RED TAPE NU ESTE NICIODATĂ FĂRĂ MAI BUNĂ
La fiecare cinci ani, Oficiul pentru Advocacy al SBA lansează un raport actualizat privind costurile de respectare a normelor de reglementare pentru întreprinderile mici. Luna trecută, în cursul căreia Advocacy a sărbătorit cea de-a 30-a aniversare a Legii privind flexibilitatea reglementărilor, au lansat raportul din 2010.
Rezultatele din această versiune recentă sunt compatibile cu toate cercetările anterioare care au stabilit că întreprinderile mici suportă o sarcină disproporționată în ceea ce privește respectarea costurilor de reglementare.
În general, conformitatea reglementărilor federale costă întreprinderile aproximativ 8,086 dolari pe angajat. Cu toate acestea, firmele cu mai puțin de 20 de angajați plătesc o medie de 10.585 dolari SUA pentru costurile de conformitate, în comparație cu 7.454 dolari pe angajat pentru firmele cu între 20 și 499 de angajați și 7.755 dolari pe angajat pentru întreprinderile mari cu peste 500 de angajați.
Cercetarea apoi împarte întreprinderile în cinci categorii de sectoare industriale: producție, comerț (cu amănuntul și cu ridicata), servicii, asistență medicală și altele (o categorie reziduală pentru toți ceilalți).
Ei au constatat că diferența dintre costurile de respectare a reglementărilor per angajat este cea mai gravă în sectorul de producție, unde firmele mici plătesc cu 110% mai mult pe angajat decât firmele mijlocii și cu 125% mai mult decât cele mari (28.316 dolari pe angajat, față de 13.504 dolari și 12.586 dolari, respectiv).
Pe de altă parte, s-a constatat că diferențele în ceea ce privește costurile de conformitate a reglementărilor specifice clasei specifice în sectorul serviciilor au fost minore; firmele mici plătesc doar cu 13% mai mult decât firmele de dimensiuni medii și, de fapt, cheltuiește aproape 10% Mai puțin pe angajat decât firmele mari. Toate celelalte categorii de sector industrial au scăzut între cele două extreme.
Cheltuielile de respectare a impozitelor pentru întreprinderile mici sunt cu 206% mai mari pe angajat decât pentru întreprinderile mari. Toate lucrurile luate în considerare ar putea susține că respectarea impozitelor reprezintă cea mai mare parte a costurilor fiscale pentru firmele cu mai puțin de 20 de angajați.
Ceea ce înseamnă că cotele de impozitare mai mici sunt bine și totul, în afară de scutirile fiscale pentru cele mai mici afaceri, este incompletă fără simplificare, ceea ce ar reduce aceste costuri de conformitate.
Bineînțeles, acesta este doar un fel de problemă utilă, dar nesigură, pe care un politician nu ar visa să o discute … nu atunci când vorbește despre relațiile interne neortodoxe ale unui adversar sau despre parcele terifiante împotriva americanilor.
Dar asta e un alt post pe blog, nu-i așa? 🙂
7 Comentarii ▼
