Examinările postale verifică aptitudinile generale și nivelurile adecvate de calificare pentru persoanele care solicită posturi în serviciul postal american. Sesiunea I a examenului este o auto-administrare "Caracteristici personale & Inventarul de experiență", Sesiunea II este un examen supravegheat care acoperă verificarea adreselor, completarea formularelor, codarea și memoria. În "Caracteristicile personale și inventarul de experiență" nu există răspunsuri greșite. Inventarul este doar o modalitate prin care serviciul poștal să afle mai multe despre potențialii angajați.
$config[code] not foundExemple de întrebări
Câteva exemple de fel de întrebări privind examenul cu alegere multiplă sunt: "Nu vă place să vă întrerupeți munca" și "Aveți grijă la lucru cu atenție și în avans" cu opțiuni de răspuns cum ar fi "Strongly Agree, Agree, Disagree, Strongly Disagree "sau" Foarte des, adesea, uneori, rareori ". Alte articole pot include întrebări despre ce fel de muncă vă place cel mai mult și relațiile dvs. cu colegii și supervizorii.Întrebările nu sunt menite să fie dificile sau să dureze mult timp pentru a răspunde.
Onestitate
Fiți sincer răspunzând la aceste întrebări. Nu există răspunsuri greșite; această parte a testului este de a se asigura că oamenii potriviți sunt potriviți cu locurile de muncă potrivite. Dacă există o întrebare despre experiența de muncă și nu aveți experiența de lucru specială pentru a răspunde la întrebare, faceți cea mai bună estimare pe baza experiențelor de viață pe care le aveți.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPozitiv
Accentuați pozitiv. În testarea personalității, care nu are nimic altceva decât pozitiv, poate fi negativă, dar în echilibru este mai bine să ai mai multe răspunsuri pozitive decât negative. Mulți oameni ar prefera să lucreze cu cineva care este în general pozitiv decât în general negativ, dar un test cu răspunsuri pozitive nu poate fi considerat necinstit.
Testarea personalității
Testele gratuite de personalitate online vă pot ajuta să vă simțiți mai confortabil cu această parte a examenului și vă veți ajuta să răspundeți mai repede la întrebări. Testele precum testul Myers Briggs și testul Jung Typology nu răspund la întrebările legate de muncă, ci sunt destinate examinării tipurilor de personalitate și personalitate (a se vedea Resurse).
