Nu este nimic mai rău decât să fii blocat într-un loc de muncă pe care îl urăști sau să afli că cariera pe care ai crezut că ți-a fost potrivită este de fapt o potrivire foarte proastă. Testele de compatibilitate în carieră vă ajută să vă analizați trăsăturile de personalitate și să aflați ce zonă profesională este cea mai potrivită pentru dvs. De asemenea, testele vă pot ajuta să vă pregătiți pentru interviuri, deoarece unele companii administrează teste de compatibilitate ca parte a procesului de interviu.
$config[code] not foundTipuri generale
Candidații la locurile de muncă pot lua teste de compatibilitate în carieră la domiciliu pentru a le ajuta să-și dea seama ce domeniu de carieră este cea mai potrivită pentru tipul lor de personalitate. Examenele de compatibilitate se bazează pe multe forme diferite. Unele examene sunt evaluări ale abilităților cognitive care testează adaptabilitatea și capacitatea reclamantului de a rezolva probleme. Testele care se concentrează exclusiv asupra tipurilor de personalitate vor analiza cât de bine se potrivește candidatul cu locul de muncă și probabilitatea satisfacției profesionale. Testele comportamentale încearcă să evalueze probabilitatea ca un candidat la un loc de muncă să se angajeze în acțiuni contraproductive.
Myers-Brigg
Indicatorul de tip Myers-Briggs este o evaluare a personalității care atribuie un tip de personalitate testatorului și ajută la analizarea acelor locuri de muncă pe care tipul de personalitate se bucură cel mai mult. Acest chestionar analizează interesele și preferințele persoanei, atribuindu-le puncte pe patru scale: introversiune / extroversiune, sensibilă / intuitivă, judecată / percepută și gândire / sentiment. După efectuarea testului, vi se va atribui unul din cele 16 tipuri de personalitate. Fiecare tip de personalitate are anumite talente și domenii în care excelează. Puteți vizita un număr de site-uri web pentru a afla ce tip de carieră se potrivește cel mai bine cu tipul dvs. de personalitate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInteres puternic
Un inventar puternic de interese examinează interesele consumatorului de teste în activitățile de recreere, muncă și educație. Testul va recomanda locuri de muncă unde alți angajați au interese similare și unde sarcinile se aliniază la alegerile alectorului de testare. Ideea este că veți avea mai multă satisfacție dacă lucrați într-un loc de muncă cu oameni asemănători. Acest test se poate realiza atunci când începeți o carieră sau chiar când vă gândiți la o schimbare către o nouă carieră.
FOCUS
FOCUS este un instrument de carieră online care oferă mai multe nivele de teste de evaluare a compatibilității, împreună cu orientările de planificare a carierei. Acest instrument poate fi folosit atât de către colegii, cât și de către profesioniștii din afara colegiului pentru a găsi locuri de muncă acolo unde vor avea o bucurie și o satisfacție mai mare. FOCUS vă va îndruma în direcția alegerilor de locuri de muncă care se potrivesc intereselor dvs. și tipului dumneavoastră de personalitate. Multe colegii oferă conturi gratuite pe FOCUS pentru studenții actuali și absolvenți.
Inventarul valorii
Testele de inventar de valoare vă ajută să înțelegeți mai bine ce valori sunt cele mai importante pentru dvs. într-un mediu de lucru. Rezultatele acestor teste nu sunt stabilite în piatră. Modul în care vă poziționați pe un test de inventar valori acum ar putea fi foarte diferit de modul în care faceți un deceniu de acum. Unele site-uri web oferă un test de inventar cu valoare gratuită, cum ar fi testul InSight. Acest test vă poate ajuta să înțelegeți nu numai ce tip de companie este cel mai bine pentru dvs., dar și ce tip de poziție de asemenea.
Pre-screening
Angajatorii pot examina candidații cu teste de compatibilitate în carieră ca o parte inițială a procesului de interviu. În acest caz, testele trebuie să depășească câteva praguri legale. Testul trebuie să fie valabil, ceea ce înseamnă că angajatorul ar trebui să poată dovedi că testul prezice cine va face bine la locul de muncă. Un test ar trebui să fie, de asemenea, fiabil, deoarece măsoară în mod constant o persoană aceeași, chiar și atunci când este luată de mai multe ori. Un bun test de compatibilitate nu trebuie, de asemenea, să încalce legile privind angajarea, cum ar fi discriminarea pe bază de rasă sau sex.
