În timp ce multe orașe contemplă creșterea salariului minim, Ikea a făcut deja acest lucru.
Cu un an în urmă, compania a anunțat prima creștere minimă a salariilor pentru magazinele americane. Apoi, recent, Ikea a spus că o altă creștere va fi stocată în 2016, făcând plata salariului mediu la comerciantul cu amănuntul 12 dolari pe oră.
Salariul minim pentru angajații Ikea variază în diferite orașe. Compania își bazează salariul minim pe costul vieții pentru acel oraș. Folosind Calculator salarial MIT Living, Ikea determină cât de mult ar trebui să ridice salariul minim pentru un magazin.
$config[code] not foundIndiferent de oraș, toate magazinele Ikea vor plăti angajații cu cel puțin 10 dolari pe oră. Chief Financial Officer, Rob Olson, a declarat recent companiei The Huffington Post că compania are deja beneficiile acestei creșteri.
Unul dintre cele mai mari beneficii ale creșterii salariului minim Ikea este cifra de afaceri mai mică. În doar șase luni, Ikea este pe drumul spre reducerea cifrei de afaceri cu 5% sau mai mult în acest an. Aceasta înseamnă că sunt pe cale să cheltuiască mai puțini bani pentru instruirea și recrutarea de noi angajați.
În plus, se constată o creștere a numărului de angajați calificați. Datorită creșterii salariilor, mulți angajați care caută un loc de muncă mai plătit se află în compania.
Potrivit lui Olson, două noi magazine din Merriam, Kansas și Miami, Florida, au văzut un mare număr de solicitanți calificați.
Mulți comercianți cu amănuntul implementează o creștere salarială minimă pe lângă Ikea, inclusiv Gap și Walmart. Dar Ikea a abordat-o într-un mod diferit, alegând să-și bazeze salariul minim pe costul vieții pentru un anumit oraș.
Un exemplu poate fi văzut în magazinul College Park, Maryland, unde salariul minim va fi de 14,54 USD. Între timp, Ikea din Pittsburgh va avea un salariu minim de 10 $.
Potrivit lui Olson, factorul principal în creșterea salariului minim al Ikea era "să creeze o viață mai bună pentru mulți oameni" care lucrează la companie.
Dar, în timp ce creșterea salariului minim va oferi probabil angajaților Ikea un venit mai bun pe termen scurt, alegerea nu a fost făcută doar din motive binevoitoare.
Pe măsură ce piața continuă să se îmbunătățească revenind la starea anterioară recesiunii, comercianții cu amănuntul vor concura pentru angajați. Dar dacă Ikea are deja un salariu mai mare decât majoritatea concurenților, compania va avea mai puțin de o problemă în ceea ce privește angajarea de noi membri ai echipei.
Te-ai gândit cum poate îmbunătăți piața forței de muncă și scăderea ratei șomajului asupra recrutării și reținerii? Ce măsuri ați luat pentru a vă face afacerea mai atrăgătoare pentru angajații actuali și cei cu perspectivă?
IKEA Photo prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
