Întreprinderile din S.U.A. clasifică din ce în ce mai greșit angajații ca contractori independenți, mai degrabă decât angajați, afirmă Departamentul Muncii.
O nouă interpretare a Administratorului de la DOL trimite valori de îngrijorare prin intermediul comunității de afaceri. Preocuparea este că noile reglementări vor avea guvernul federal să încerce să clasifice mai mulți contractori ca angajați și costurile crescânde.
$config[code] not foundCheia pentru clasificarea adecvată a lucrătorilor, notele DOL (WD and Hour Division) (WHD) notează (PDF) în Interpretarea Administratorului nr. 2015-1, este:
„… dacă lucrătoarea este dependentă în mod economic de angajator în acest caz, lucrătorul ar trebui să fie considerat angajat sau este într-adevăr afacere pentru el sau pentru el (ceea ce înseamnă că este un contractant independent). "
Interpretarea include șase factori care îi ajută pe angajatori să determine clasificarea adecvată a lucrătorilor lor. Factorii includ cât de importante sunt eforturile unui lucrător pentru afacerile angajatorului; dacă abilitățile manageriale ale unui lucrător afectează oportunitatea lucrătorului de a obține profit sau pierdere; și modul în care investiția relativă a lucrătorului se compară cu investiția angajatorului.
Conform numeroaselor rapoarte, noile îndrumări ar spori rândurile angajaților față de antreprenorii independenți.
După cum a subliniat Richard J. Reibstein din firma Pepper Hamilton LLP:
"Noua Interpretare semnalează un accent reînnoit de către Departamentul Muncii pentru a sparge companiile pe care crede că le clasifică greșit angajații ca contractori independenți. Începând cu o serie de hotărâri judecătorești recente cu privire la acțiunile de clasă de vârf împotriva lui Uber și Lyft, precum și o decontare a clasificării de 228 de milioane de dolari de către FedEx în iunie 2015, companiile care folosesc contractori independenți … respectarea legilor care reglementează contractorii independenți. "
Asociația Internațională de Franciză a emis un comunicat de presă în care a numit noua îndrumare "inutil inutil".
Presedintele si CEO al IFA Steve Caldeira, CFE, a declarat in comunicatul:
"Noua orientare în mod fundamental misinterpretează modul în care funcționează franciza. Mulți francizați folosesc contractori datorită naturii unice a afacerilor lor care necesită flexibilitate pentru a răspunde cerințelor pieței din industriile în care își desfășoară activitatea. Ei nu ar trebui să fie forțați să își schimbe modelul de afaceri din cauza unor birocrați neautorizați, pro-forțați, anti-afaceri din Washington ".
Per ansamblu, "îndrumarea de clasificare a erorilor" a DOL ar putea afecta mai mult de 5,8 milioane de proprietari de întreprinderi și aproape 25 de milioane de lucrători, potrivit datelor din Recensământul economic și informațiilor suplimentare furnizate de cercetătorul industriei de franciză FRANdata.
Industriile care se presupune că vor fi afectate includ serviciile de construcții, servicii de curățenie și dotări, servicii individuale și familiale și transporturi de camioane, potrivit IFA.
"Reglementările guvernamentale și birocrația sunt una dintre preocupările principale ale membrilor noștri", a remarcat recent Karen Harned, director executiv al Centrului Juridic al NFIB Small Business Legal Center, cu privire la supravegherea reglementară în general. Ea a adăugat:
"Majoritatea proprietarilor de afaceri mici nu se pot baza pe specialiști în reglementarea conformității și avocați care să le ajute să țină pasul cu toate noile reglementări federale pe care trebuie să le urmeze. Cu o medie de 10 regulamente noi pe zi, proprietarii de afaceri mici își petrec mai mult timp pe hârtii și mai puțin timp concentrându-se pe afacerea lor. E rău pentru linia de jos și pentru creșterea locurilor de muncă la nivel național. "
Imagine: Tom Perez, Departamentul Muncii
