Mulți oameni sunt conștienți de faptul că întreprinderile mari sunt mult mai probabil decât întreprinderile mici să ofere angajatorilor angajați-sponsorizat de asigurări de sănătate pentru angajații lor. Sondajul Comisiei privind cheltuielile medicale (MEPS), un efort anual de interogare a aproape 40.000 de unități, realizat de Agenția guvernamentală pentru cercetare și calitate arată că numai 34,8% din unitățile din sectorul privat cu mai puțin de 50 de angajați au oferit lucrătorilor asistență medicală 2013, comparativ cu 95,7% dintre cei cu 50 sau mai mulți lucrători.
$config[code] not foundCompaniile mai mari sunt, de asemenea, mai multe șanse decât cele mai mici pentru a oferi îngrijiri medicale pentru pensionari. MEPS 2013 arată că numai 1,3% din locațiile de afaceri cu mai puțin de 50 de lucrători au oferit asigurări de sănătate pensionarilor sub vârsta de 65 de ani și doar 2,3% au oferit-o pensionarilor mai în vârstă. În schimb, 23,5% din unitățile din sectorul privat cu 50 sau mai mulți lucrători au asigurat asigurări de sănătate pensionarilor sub vârsta de 65 de ani, iar 19,5% le-au oferit pensionarilor cu vârsta peste 65 de ani.
Modele similare sunt prezente cu lucrători cu fracțiune de normă. După cum arată cel mai recent MEPS, 21% dintre angajații cu jumătate de normă din locațiile de afaceri cu mai puțin de 50 de lucrători care au furnizat îngrijiri medicale au fost eligibili pentru această acoperire, în comparație cu 32% din unitățile din sectorul privat cu 50 de angajați.
Dar mărimea unității nu afectează doar asigurarea de asigurare de sănătate a angajaților, ci afectează și caracteristicile acestei asigurări.
• Auto-asigurarea este mai frecventă la unitățile de afaceri mai mari. MEPS arată că doar 13,2% din locurile de afaceri cu mai puțin de 50 de lucrători s-au asigurat în 2013, în comparație cu 64,6% dintre cei cu mai mult de 49 de angajați.
• Ofertele multiple de plan sunt mai frecvente la unitățile mai mari. Potrivit MEPS, doar 20,2% din locațiile de afaceri cu mai puțin de 50 de angajați au oferit lucrătorilor lor mai multe opțiuni de asigurare de sănătate. Dar 68,9% din unitățile din sectorul privat cu 50 sau mai multe persoane aflate pe salarii au făcut acest lucru.
• Perioadele de așteptare sunt mai frecvente la unitățile mai mari. În 2013, 86,1% dintre locațiile de afaceri cu cel puțin 50 de lucrători au avut o perioadă de așteptare înainte ca angajații noi să fie eligibili pentru acoperirea îngrijirilor medicale, arată MEPS. Doar 62,7% din locurile de afaceri cu mai puțin de 50 de angajați au avut această întârziere.
• Primele individuale sunt ușor mai mari în unitățile mai mici, însă primele familiei sunt mai mici. În 2013, prima medie individuală la un loc de muncă cu mai puțin de 50 de persoane pe salarii era de 5.628 dolari, comparativ cu 5.556 dolari în locații de afaceri cu cel puțin 50 de angajați, arată MEPS. În schimb, prima medie de familie a fost de 14.787 dolari la unitățile de dimensiuni mai mici și 16.224 dolari la cele mai mari.
• Co-plățile și coasigurarea sunt mai mari în planurile de stabilire mai mici. După cum arată MEPS, 70,6% din locațiile de afaceri cu mai puțin de 50 de angajați au avut un co-plătit pentru vizita unui medic, față de 63,6% din instituțiile din sectorul privat cu cel puțin 50 de persoane aflate în salarizare. În plus, co-plata medie a fost mai mare la locurile mai mici de afaceri, 26,75 dolari, comparativ cu 23,77 dolari în 2013. Costurile de coasigurare au fost, de asemenea, ușor mai mare la unitățile mai mici. Rata medie de coinsurance în planurile care necesitau coasigurare a fost de 21,3% la locurile de afaceri cu mai puțin de 50 de persoane pe salarii, față de 18,9% în cazul celor cu cel puțin 50 de lucrători.
Pe scurt, unitățile mai mici sunt mai puțin probabil decât omologii lor mai mari să ofere asigurări de sănătate lucrătorilor lor cu normă întreagă și cu fracțiune de normă și pensionarilor. De asemenea, acestea sunt mai puțin susceptibile de a se asigura de sine, de a oferi planuri multiple de asigurare sau de a face noi angajări să aștepte înainte de a fi eligibile pentru acoperire. Primele individuale ale unităților mici sunt puțin mai mari, iar primele lor familiale sunt puțin mai mici decât cele ale unităților mari; și ratele co-plătitoare și de co-asigurare sunt mai mari.
Imagine: Shutterstock
15 Comentarii ▼
