Unii solicitanți de locuri de muncă se împiedică să discute interesele lor personale în scrisoarea lor de intenție, temându-se că pare neprofesionist să menționeze altceva decât acreditările academice sau experiența profesională. Când este prezentat strategic, cu toate acestea, hobby-urile, activitățile și interesele voastre din exterior vă prezintă ca un candidat bine rotunjit. În plus, dacă nu aveți experiență directă sau alte calificări, vă puteți folosi experiența de viață pentru a vă susține adecvarea pentru rolul pe care îl căutați.
$config[code] not foundDoar discutați subiecte relevante
Indiferent cât de mândri sunteți de a câștiga campionatul de bowling sau de a lua premiul la târgul județean pentru placinta dvs. de mere, nu includeți acest lucru decât dacă se referă direct la calificările dumneavoastră ca potențial angajat. Dacă solicitați o poziție la o organizație nonprofit, de exemplu, notarea experienței voluntarilor vă poate distinge de ceilalți solicitanți și vă demonstrați angajamentul de a ajuta pe ceilalți. Înainte de a menționa ceva în afara acreditărilor dvs. profesionale, revizuiți descrierea postului și stabiliți dacă puteți crea o legătură puternică între cele două.
Evidențiați abilitățile transferabile
Furnizați contextul pentru activitățile dumneavoastră extrașcolare, notând competențele pe care le-ați folosit ca parte a acestor angajamente și cum vă face acest lucru un angajat ideal. Dacă nu faceți o legătură între aceste realizări și cerințele locului de muncă, angajatorii ar putea crede că nu aveți o experiență relevantă sau că încercați să vă înscrieți calificările. Atunci când căutați o poziție care necesită o echipă de lucru, descrieți, de exemplu, modul în care experiența dvs. în teatrul comunității v-a învățat cum să colaborați cu ceilalți și să puneți nevoile grupului și proiectului înaintea propriului ego sau ambiții.
Descrieți ceea ce ați învățat
Chiar interesele și realizările aparent independente vă pot spori imaginea în ochii potențialilor angajatori, dacă le includeți ca experiențe de învățare. De exemplu, discutați despre modul în care lucrați cu persoanele care au dizabilități, ați întărit angajamentul dvs. de a trăi cât mai mult în viață și de a nu accepta niciodată nimic. Dacă vorbești oa doua limbă, descrie-ți modul în care procesul ți-a întărit auto-disciplina și ți-a dat o apreciere mai mare pentru alte culturi. Dacă construiți mobilier sau creați artă, rețineți că această urmărire a sporit creativitatea dvs. și v-a ajutat să vă apropiați de alte domenii ale vieții dvs. cu o mentalitate exterioară.
Accentuați potențialul de conducere
Mulți angajatori apreciază candidații cu abilitatea de a-și intensifica și prelua sarcina atunci când este necesar, mai ales atunci când evaluează candidații pentru funcții de conducere și executive. Evidențiați rolurile de conducere, cum ar fi deținerea unei funcții de ofițer într-o asociație profesională, o organizație comunitară sau o altă grupă de risc. Indicați-vă că serviți drept căpitan al unei echipe de amatori de sport, de exemplu, și descrieți modul în care acest lucru v-a întărit capacitatea de a motiva pe alții să contribuie cu cele mai bune eforturi.
