Cum să determinați dacă sunteți pe lista neagră de către un angajator

În lumea afacerilor, puterea reputației tale are aceeași importanță ca și abilitățile, experiența de lucru și alte calificări. Dacă un fost angajator implică faptul că sunteți un angajat sub aspect, ați putea fi găsit blocat din industrie. Cu excepția cazului în care un potențial angajator vă spune în mod explicit, este foarte probabil că nu veți auzi niciodată despre asta. Dacă dorești dovada, va trebui să faci o mică dispută.

$config[code] not found

Citeste printre randuri

Acordați o atenție deosebită modului în care angajații potențiali vă tratează înainte și după ce se întâlnesc cu dvs. Dacă sunt entuziasmați în timpul interviului, dar în mod inexplicabil se răcesc după ce vorbește cu referințele dvs., fostul tău șef ar putea fi motivul pentru schimbarea inimii lor. De asemenea, puteți să întrebați angajatorii ce a spus șeful dvs. despre dvs. și dacă acesta este motivul pentru care nu ați primit postul. Dacă asta nu a jucat un rol, probabil vor spune așa. Dacă acestea sunt vagi, cu toate acestea, este un indiciu puternic că nu vor să dezvăluie comentariile angajatorului dvs.

Îndepărtați-vă șeful ca referință

Dacă vă pierdeți în mod repetat pe locuri de muncă după ce potențialii angajatori vă verifică referințele, nu mai renunțați la numele angajatorului anterior. Dacă se îmbunătățesc lucrurile, este posibil ca supraveghetorul tău să fie vina. Dacă doriți să primiți referințe de la ultima dvs. companie, angajați colegii sau alți supervizori în care aveți încredere. Dacă se întreabă de ce vreți să le folosiți în locul fostului dvs. șef, spuneți-le că credeți că sunt mai familiarizați cu punctele tale forte ca angajați.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Verificați referințele dvs.

Una dintre cele mai sigure modalități de a descoperi dacă ați fost pe lista neagră este să vă verificați propriile referințe. Puteți angaja servicii terță parte, care nu vă vor suna numai pe angajatorul dvs. anterior, ci și să creați o transcriere detaliată care să menționeze tonul vocii și alte indicii. Chiar dacă șeful tău nu spune în mod direct că ești un angajat rău, el ar putea sugera subtil că nu ești un bun candidat. Dacă nu doriți să angajați un serviciu, adresați-vă unui prieten sau unui membru al familiei să sune și să înregistreze conversația, astfel încât să puteți auzi ce se spune angajatorilor.

Vorbește cu șeful tău

Chiar dacă v-ați despărțit în termeni rău, luați în considerare discuția cu șeful dvs. anterior. Dacă nu vreți să-l acuzați de compromiterea căutării dvs. de muncă, întrebați-vă dacă îl puteți folosi ca referință pozitivă. Mulți angajatori care nu vă vor recomanda vă vor spune, mai ales dacă ei cred că au un motiv puternic. Dacă șeful dvs. nu va recunoaște comportamentul său, spuneți-i că sunteți preocupat de faptul că ceea ce spune el împiedică capacitatea dvs. de a găsi o nouă poziție.