Un coleg care nu reușește să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu poate fi infuriat și demotivat, mai ales dacă sunteți un angajat dedicat care dă întotdeauna 100 la sută. Un colaborator leneș poate avea un efect negativ asupra operațiunilor întregii companii, precum și asupra moralei angajaților. Deși poate fi tentant să fumezi sau să bârfe în tăcere, să ridici slăbiciunea sau să fugi la șeful tău, poți să superi în mod obișnuit această supărare obișnuită la locul de muncă, fiind proactivă mai degrabă decât reactivă.
$config[code] not foundCondus de exemplu. Dacă vă aflați în critica obiceiurilor de lucru ale altora, asigurați-vă că obiceiurile voastre sunt scrupuloase și dincolo de reproșuri.
Obțineți faptele. Determinați dacă colegul dvs. nu îți face treaba sau dacă aceasta este doar percepția ta despre situație.
Fii plin de compasiune. Amintindu-și că colegul tău este, ca tine, umil și greșit vă poate ajuta să țineți persoana într-un loc de compasiune. Dacă aveți o atitudine de superioritate sau judecată împotriva colegului dvs., există foarte puține șanse de a găsi o soluție.
Faceți doar partea dvs. S-ar putea să vă simțiți tentați să ridicați slăbiciunea pentru colegul tău și să faci mai mult decât partea pe care o ai, dar acest lucru este, în esență, doar permițându-i obiceiul. Asumarea sarcinilor colegilor dvs. poate contribui la nivelul dvs. de stres, deoarece veți face de două ori munca. Ar putea, de asemenea, provoca resentimente. Refuzând să faci mai mult decât cota ta, stabilești o limită clară.
Confruntați cu colegul. Cereți-i să vorbească cu colegul dvs. privat și spuneți-i, sincer și cu compasiune, cum comportamentul ei vă face să vă simțiți și cum vă afectează munca. Spuneți-i, de asemenea, că nu ați implicat alți angajați sau superiori și că aveți speranță că puteți să o faceți între voi doi.Văzând că ați făcut timp să vă apropiați de ea ca o persoană ar putea să o facă mai receptivă la cererile dumneavoastră.
Ascultați partea colegilor dumneavoastră. După ce vă confruntați colegul, permiteți-i să reflecteze asupra observațiilor dvs. și să vă ofere partea proprie a povestirii. S-ar putea să fii surprins de ceea ce afli.
Implicați un alt colaborator. Ca măsură finală, înainte de a merge la șeful, încercați să implicați un coleg coleg și să vă apropiați de colegii neproductivi împreună. Fii sincer și plin de compasiune și permite colegului să împărtășească partea ei din poveste.
Implicați șeful dvs. direct ca ultimă soluție. Dacă tot nu vedeți o îmbunătățire a performanței colegului, după ce ați vorbit cu ea sau cu un coleg, aduceți-o la supervizorul sau șeful dvs. direct. Fără a arăta furie, învinuire sau acuzație, spune-le șefului tău despre comportamentele pe care le-ai observat și măsurile pe care le-ai luat pentru a remedia situația înainte de a veni la ea.
