Singurul lucru mai rău decât să lucrezi cu un coleg enervant sau dificil este atunci când acel angajat are favoarea și urechea șefului. Personalul poate fi un angajat de lungă durată, un prieten apropiat al managerului tău sau al unui producător înalt pentru afacerea care are permisiunea de a avea un comportament și o atitudine pentru că aduce venituri semnificative pentru companie.
A deveni prieteni
Așa cum se spune, dacă nu-i poți bate, aderați-le. Dacă este evident pentru dvs. că unui angajat i se permite să curgă amok, încearcă să o ucizi cu bunătate. Fiți prietenoși cu colegul, invitându-i la masă sau la cafea, să-i întrebați sfatul sau opinia sau să vă oferiți voluntar să o ajutați într-un proiect individual sau de grup. Poate că această abordare vă înmoaie dificultatea, cel puțin față de dvs. și deschide ușa pentru a vă crea o relație de lucru mai bună cu șeful dumneavoastră.
$config[code] not foundRăsturna
Deși nu este întotdeauna posibil să eviți un angajat dificil, poți lua măsuri pentru a minimiza interacțiunea pe care o ai cu ea. De exemplu, încercați să evitați proiectele de grup care implică personalul dificil, lucrați cu un program diferit sau mutați postul de lucru într-o zonă în care nu veți avea contact periodic. Fiți cordiali, totuși nu vă implicați în dramă sau nu vă manipulați în luarea de proiecte de lucru care nu sunt responsabilitatea voastră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLansați o plângere de grup
Dacă suficiente persoane în birou au o problemă cu angajatul dificil, prezentați un front unit șefului sau reprezentantului resurselor umane și detaliați circumstanțele care fac ca individul să fie greu să lucreze. Fii specific, observând o lipsă de muncă în echipă, un produs de muncă sărac sau abilități interpersonale și de comunicare substandard. Chiar dacă personalul dificil este favoritul șefului, perspectiva de a înstrăina sau de a pierde o mare majoritate a altor membri ai personalului din cauza unei singure persoane poate determina managerul să-și deschidă ochii și să facă o evaluare realistă a angajatului și impactul acestuia asupra mediului de birou.
Utilizați atenție
Unul dintre cele mai provocatoare lucruri de a lucra cu un coleg dificil, favorizat este acela că o înstrăinare poate să vă alienteze din greșeală șeful. Aveți grijă atunci când aveți conversații sau lucrați cu persoana respectivă pentru a vă asigura că nu vă criticați șeful, misiunile sau condițiile de lucru, deoarece aceste comentarii se vor putea întoarce la manager. Dacă vă aflați mereu în mișcare pe coajă de ouă, suferind de stres sau văzând propria scădere a produsului de lucru datorită angajatului dificil, luați în considerare căutați să găsiți locuri de muncă în altă parte.
