S-ar putea să fi crezut că iarba este întotdeauna mai verde și a decis să-și părăsească treaba, dar într-un anumit moment, veți găsi că ați avut mult mai bine acolo unde ați fost înainte. Dacă acest lucru înseamnă că solicitați un loc de muncă la un fost angajator, aveți avantajul de a fi destul de bun pentru a fi angajat pentru prima dată. Acum va trebui să-i convingeți pe angajator că sunteți angajat să rămâneți pe drumul lung.
Contactați câțiva dintre foștii dvs. colegi, sau chiar foștii dvs. supraveghetori, pentru a le cere să vă pună un cuvânt bun. Fața companiei s-ar fi putut schimba, iar managerii de angajare care au fost acolo pentru prima oară nu mai pot fi angajați, așa că nu-ți asumi că CV-ul tău va fi recunoscut atunci când acesta va ateriza pe biroul managerului angajatorului. Când vă faceți griji cu foștii colegi, amintiți-vă de slujba pe care ați făcut-o sau de pașii pe care i-ați făcut la locul de muncă, astfel încât ei vor avea ceva specific de împărtășit cu persoanele responsabile de angajare. Întrebați-i și pe acești oameni dacă le puteți număra printre referințele dvs. și dacă au informații confidențiale care vă pot ajuta să obțineți locul de muncă, cum ar fi cine este responsabil de angajare, ce sunt acei oameni, caracteristicile pe care managerii le doresc să le vadă angajați noi sau cel mai bun mod de a formata CV-ul.
$config[code] not foundEvidențiați-vă realizările recente din CV-ul dvs. Pentru a face ca cererea dvs. să fie cât mai convingătoare, veți dori să îi arătați fostului dvs. angajator că ați învățat ceva nou, că ați dobândit noi abilități sau ați făcut niște realizări semnificative de când ați părăsit postul vechi. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să știe că te-ai transformat într-un candidat chiar mai bun a doua oară. Vorbește despre câteva din cele mai mari realizări ale dvs. sub fiecare titlu de post - sau titluri. Includeți o secțiune "Premii și recunoaștere" din CV, care poate pune accentul pe ceea ce ați făcut de când ați părăsit postul vechi.
Scrieți o scrisoare de intenție care discută despre angajarea dvs. anterioară în compania în cauză și despre ceea ce ați învățat de atunci. Puteți să pariați că managerii de angajare vor dori să știe de ce ați părăsit prima dată, ce ați învățat de la plecare și de ce doriți să lucrați din nou cu compania. Nu vă fie frică să vă mișcați puțin, sfătuiește MoneyWatch de la CBS News. Dați-le angajatorului un motiv cinstit, dar măgulitor, de ce situația dvs. actuală nu funcționează pentru dvs. și reamintiți angajatorului că sunteți deja familiarizați cu compania și că veți putea să vă ridicați rapid dacă ați angajat.
Luați legătura cu fostul coleg sau sef de rang superior după ce ați aplicat pentru acest loc de muncă, pentru a încerca să aflați orice informație privilegiată despre poziție. Dacă v-ați cerut un interviu, informați-vă că vă îndreptați în curând spre un interviu și că ați putea folosi un extra nudge pentru a intra.
