Nota Editorului: Unul dintre domeniile care continuă să evolueze și să se schimbe este locul de muncă - cum ne câștigăm un loc de muncă. Expertul nostru oaspete, John Mariotti, a observat și a urmărit schimbările la locul de muncă și ceea ce înseamnă. În acest articol de oaspeți, acesta face comentarii cu privire la implicațiile pentru problemele legate de ocuparea forței de muncă de la întreprinderile mici.
$config[code] not foundDe John L. Mariotti
1. EXODUSUL CORPORAT PENTRU PROPRIETATEA AFACERILOR CONTINUĂ: Persoanele care părăsesc întreprinderile mari în mod voluntar sau prin downsizing vor continua să vadă valoarea în demararea propriilor întreprinderi mici sau a unor specialiști independenți. Mulți se întorc la aceleași companii, industrii și / sau profesii ca "consultanți" sau lucrători contractuali. În timp ce mergeți singură nu este întotdeauna ușor sau de succes, atunci când este, este mult mai satisfăcător.
- Sfat: Descoperiți roci pentru noi oportunități - Contractorii efectuează acum multe servicii ale Departamentului Apărării din S.U.A. Una dintre cele mai bune zone de oportunitate pentru persoanele care desfășoară activități independente este cea din domeniul sănătății, cea mai rapidă sursă de locuri de muncă din țară. Spitalele, clinicile și casele de îngrijire medicală au nevoie de mai mult ajutor și folosesc lucrătorii contractuali pentru a menține costurile variabile și flexibilitatea personalului. Alte întreprinderi mici au nevoie adesea de servicii de asistență, astfel încât să nu le trecem cu vederea ca "clienți".
2. STATISTICILE GUVERNULUI S.U.A. continuă să răspundă angajării mici a întreprinderilor: Statisticile guvernamentale nu reușesc să recunoască nivelurile ocupării forței de muncă pentru întreprinderile mici. Biroul de Statistică a Muncii al Departamentului Muncii din SUA nu va explica (sau nu poate) explicațiile sale. Aceasta este o problemă esențială pentru proprietarii de întreprinderi mici, deoarece influențează accesul la beneficii, distorsionează regulile pentru planurile de pensionare autofinanțate și complică raportarea fiscală.
- Sfat: Căutați ajutor pentru a economisi bani pe impozite - Un bun contabil fiscal este un must-have, astfel încât afacerea dvs. mică să nu lase bani pe masă. De exemplu, există prevederi obscure ale codului IRS, cum ar fi secțiunea 105, care oferă întreprinderilor foarte mici un statut favorizat de taxe pe cheltuielile legate de sănătate. Consultați consultantul fiscal pentru a afla mai multe sau accesați www.tasconline.com și faceți clic pe AgriPlan / BIZPLAN.
3. BENEFICII CHALLENGE IMPLOYERI MICI ȘI AUTORIZAȚI: Beneficiile tradiționale (asigurări de sănătate, asigurări de viață, dizabilități și planuri de pensii / pensii) continuă să reprezinte o problemă pentru întreprinderile mici. Un angajat se bazează în mod normal pe funcția de resurse umane a angajatorului de a furniza informații, iar multe întreprinderi mici nu au această experiență. Această zonă fusese denumită "beneficii marginale", dar este departe de a fi "marginalizată", deoarece costurile cresc anual la rate de două cifre, fără a fi reduse la vedere. Înlocuirea acestei pagini de beneficii este una dintre cele mai mari provocări în ocuparea forței de muncă în întreprinderile mici de azi.
- Sfat: Obțineți expertiză în resurse umane - Din fericire, există persoane care încep firmele de consultanță mici (cu o singură persoană) pentru a vă ajuta în astfel de chestiuni. Un exemplu este gestionarea resurselor umane în timp. Furnizorii de planuri de asigurări de sănătate au recunoscut de asemenea această nevoie. Asociația Națională pentru Lucrătorii Independenți oferă o gamă largă de servicii - inclusiv planuri de asigurări de sănătate. Administrația SUA pentru întreprinderi mici și camerele de comerț locale sunt, de asemenea, resurse bogate pentru proprietarii de întreprinderi mici.
4. PIAȚA FORȚELOR DE MUNCĂ CONTINUĂ SĂ ÎNCEPE PERSOANELE MICI: Recrutarea și păstrarea oamenilor atunci când există o concurență acerbă este o mare provocare pe măsură ce piața muncii se strânge. Cheile de reținere sunt satisfacția profesională și salariile și beneficiile competitive - în această ordine. Tratați oamenii ca parte a afacerii; faceți-i parteneri în comportament (NU în fapt); le oferă o perspectivă asupra obiectivelor, progreselor și planurilor afacerii. Cu cât sunt implicați mai mult, cu atât mai mult vor rămâne.
- Sfat: găsiți persoane prin trimiteri - Angajarea online a devenit o zonă imensă, dar nu ajută mult la "sortarea" candidaților. Testați plăcile de locuri de muncă online pentru a vedea dacă acestea se potrivesc nevoilor dvs., dar amintiți-vă că nimic nu înlocuiește recomandările personale ca o sursă de găsire a oamenilor. Există mai puțină știință implicată în selecție, dar există mai multe cunoștințe despre persoană. Luați în considerare oferirea de "recompense" (bonusuri în numerar) angajaților care aduc perspective care se angajează și se mențin.
5. CERINȚE JURIDICE CHALLENGE EMPLOYERS MICI: Dispozițiile antidiscriminare au crescut substanțial în ultimii ani, limitând ceea ce se poate pune și ce teste de angajare pot fi folosite. Modificările iminente ale legilor salariale minime (care variază în funcție de stat) pot fi o altă provocare. Imigranții ilegali sunt o problemă deosebită în statele de frontieră și în câteva state (Utah, Illinois și New York, de exemplu).
- Sfat: educați-vă să știți ce legi aplică - Identificați legile care se aplică companiei dvs. - obțineți ajutor în acest sens și / sau consultați resursele Web. Două surse bune de informare privind legea privind ocuparea forței de muncă în domeniul micilor întreprinderi sunt ajutorul Tabelului de muncă al Cornell University și ajutorul pentru management. Agențiile Temp pot fi surse bune de angajați, deoarece agențiile pot să-i verifice pe profesioniști - dar asigurați-vă că fac. Dacă faceți propriile interviuri și testarea candidaților, aflați legile aplicabile. Puteți găsi sisteme de testare a locurilor de muncă pe web, dar înainte de a merge acolo, citiți o prezentare generală (PDF).
6. OPERAȚIUNI DE OFICIUNI PROVOCĂRI PERSONALI MICI MAI MULTE: Locurile de muncă sunt diferite astăzi: mai mult telecommuting, mai puțin camaraderie, mai puțin munca în echipă. Un loc de muncă care este în casă prezintă o provocare specială, deoarece poate crea conflicte neașteptate de lucru vs. viață la domiciliu - fiind "acolo", dar nu chiar acolo. Minunea telecomunicațiilor moderne permite ca un loc de muncă să fie oriunde există un laptop cu Wi-Fi sau un puternic telefon PDA / telefon mobil. Acestea creează două probleme speciale. Una este o problemă de concentrare asupra muncii în mijlocul distragerilor. Celălalt este tendința puternică de a de-personaliza relațiile de muncă.
- Sfat: Rămâneți flexibil, dar rămâneți în "atingeți" - O soluție de birou pentru întreprinderile mici este o clădire care utilizează "hoteling" (partajarea de birouri cu toate facilitățile - cum ar fi închirierea unei camere de hotel - hookups, telefoane, servicii de răspuns și steno etc.). Acestea vă scot afacerea dvs. de mici dimensiuni din casă și adăugați profesionalism, dar adăugați și costuri generale fixe. Una dintre cele mai insidioase probleme cu care vă puteți confrunta este absența "colegilor" cu care să discutați magazin, să discutați idei etc. Dacă ați fost odată parte dintr-o organizație mai mare, aceasta devine o problemă foarte rapidă. Înlocuiți contactul organizațional cu apartenența la organizațiile profesionale / organizațiile profesionale și organizațiile sociale.
7. IMOBILIARI MICI FACE PROVOCAREA FĂCUTULUI FACE-LA-FACE CONTACT: Cu mai multe întreprinderi mici care operează "virtual" cu persoane împrăștiate în locații diferite, recunosc că nu există nici un substitut pentru interacțiunea persoană-la-persoană, față în față. Odată ce relațiile personale sunt bine stabilite, tehnologia rămâne în contact și informată mai ușor ca niciodată. Dar comunicările electronice fac prea ușor să fie înțelese greșit sau să spui lucruri pe care nu le-ai spune niciodată chipului unei persoane.
- Sfat: observați ceea ce faceți și nu faceți - Feriți-vă de izolarea tehnologică de la oameni. Găsiți o cale și un loc pentru a obține față în față. Experții confirmă în repetate rânduri că 70% din comunicare este non-verbală - cuvintele nu transmit atât de mult din mesaj ca tonul vocii (telefonul este mai personal decât un computer) sau "limbajul corpului" (nu există nici un substitut pentru a fi acolo - conferințele video încă nu o fac). Do întâlniți oamenii cu fața în față cât mai curând posibil într-o relație de afaceri, pentru a stabili acele comunicări non-verbale. nu face încercați să rezolvați dispute dificile sau să negociem probleme dificile prin e-mail - sau chiar prin telefon - dacă este posibilă o întâlnire față în față. Rezolvarea disputelor și argumentele se pot escalada periculos când se utilizează mesageria prin e-mail sau text. Telefonul este mai bun. Live și în persoană este cel mai bun, mai ales dacă există o potențială neînțelegere.
8. ASIGURAREA AFACERILOR CÂȘTIGEAZĂ MAI MARE: O modalitate de a vă asigura securitatea angajaților dvs. este de a vă asigura afacerea, astfel încât să vă puteți întoarce rapid la afaceri în cazul în care un dezastru a lovit. Deși a fost un sezon benign de uragane în S.U.E., actuarii asigurătorilor au amintiri lungi, iar dezastrele de anul trecut sunt încă proaspete în situațiile financiare. Întreprinderile mici vor avea, în special, dificultăți în a asigura multe riscuri tipice, cum ar fi întreruperea activității, răspunderea pentru produse, ameliorarea situației în caz de catastrofe și o mulțime de tipuri de vătămări corporale.
- Sfat: Folosiți puterea numerelor - Nu există o soluție ușoară pentru această problemă decât să o recunoaștem, să ne alăturăm altora cu nevoi comune și apoi să facem un magazin agresiv. Împreunarea cu alte întreprinderi mici (de exemplu, în cadrul planurilor unui francizor) îmbunătățește potențialul de a găsi o asigurare și / sau de a obține rate mai bune. Dacă cumpărați o afacere, vă puteți angaja orice asigurare posibilă de la proprietarii anteriori. Acest lucru este aproape întotdeauna o afacere mai bună decât începând de la început, fără înregistrări.
9. PĂRINȚII PĂMÂNTULUI OFERĂ UN SPAȚIU TALENT CALIFICAT PENTRU AFACERI MICI: Impactul demografic al pensionarilor Baby Boomers va fi o problemă majoră pentru angajatorii de toate dimensiunile. Nu numai că Baby Boomers își încep propria afacere, dar sunt angajați și de întreprinderile mici.
- Sfat: Potriviți nevoia persoanei (sau vice versa) - Mulți pensionari anticipați sunt dispuși să lucreze pentru mai puțin decât au câștigat, cu condiția ca programul să fie mai puțin exigent și / sau mai flexibil - pentru a se adapta tranziției lor la "pensionare" - dacă va veni vreodată. Acest lucru permite unui proprietar al unei întreprinderi mici să angajeze mai mulți oameni cu vârstă redusă, cu înaltă calificare, maturi și să obțină echivalentul unei persoane cu normă întreagă (sau mai multe). Există cazuri în care acești oameni de vârstă precoce nu au primit tipul de asigurare de sănătate pe care îl așteptau, sau deloc. Deși acest lucru trebuie gestionat cu atenție din partea costurilor, un angajator care le poate oferi un fel de asigurare de sănătate, chiar dacă este (mai puțin costisitor) "acoperire catastrofică", poate obține un instrument valoros de angajare.
10. CREȘTEREA OCUPAȚIEI DE MUNCĂ ÎN DOMENIUL IMM-URILOR ȘI DECLINE: Există multe schimbări care vin în concentrarea locurilor de muncă de către industrie, ceea ce reprezintă oportunități și provocări pentru întreprinderile mici. Pe partea pozitivă: o sursă imensă de creare de noi locuri de muncă este îngrijirea sănătății și, prin urmare, există oportunități pentru întreprinderile mici pentru a sprijini imensa și în creștere industria de asistență medicală / servicii medicale. Pe partea negativă: recesiunea locuințelor va afecta locurile de muncă din SUA, multe dintre acestea fiind în întreprinderi mai mici. Aici este esențial ca proprietarii de afaceri să înăsprească operațiunile afacerilor lor, să găsească surse suplimentare de muncă / venituri și să reducă costurile fixe. Ca întotdeauna, întreprinderile mici trebuie să gestioneze fluxul de numerar vigilent. Aceasta înseamnă planificare în perspectivă (în detaliu) și confruntarea cu realitatea unei retrageri dramatice pe piața imobiliară.
- Sfat: Urmați segmentele de creștere pentru a găsi oportunități - Cele mai mari segmente de creștere din S.U.A. sunt locuri de muncă, ceea ce reprezintă cea mai bună apărare împotriva oricărui tip de recesiune, precum și sursa de noi oportunități. Căutați oportunități de îngrijire a sănătății sau guvernamentale, care sunt încă în creștere și sunt finanțate. Noile întreprinderi ar putea să se concentreze asupra suportului tehnologic pentru noi echipamente de diagnosticare și tratare. Există locuri de muncă mai puțin sofisticate, care vor crește și ele, cum ar fi serviciile de transport și de transport pentru bolnavi, bolnavi și cei în vârstă. Serviciile de îngrijire la domiciliu pentru persoanele în vârstă reprezintă o oportunitate de creștere imensă, întrucât casele de îngrijire medicală au un apel limitat la mulți oameni care sunt atenți din punct de vedere mental, dar numai fizic limitați și doresc să continue să trăiască în propria casă și comunitate. Învățați, de asemenea, cum să licitați pentru locurile de muncă guvernamentale și să valorificați orice set de ajutoare minoritare sau speciale pentru a obține un avantaj.
