Deși nu este atât de grav ca o infracțiune de delict, un delict este încă o infracțiune penală și te poate urma mult timp. Vestea bună este că arestările nu sunt aceleași cu convingerile și nu trebuie să dezvăluiți arestări care nu conduc la o condamnare. În plus, adjudecarea amânată permite unei persoane să servească o perioadă de probă satisfăcătoare, care nu are ca rezultat convingerea noastră. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, este o idee bună să obțineți înregistrările instanței pentru a vedea ce poate vedea angajatorul dvs. despre dvs.
$config[code] not foundNegligent Angajarea
Un angajator trebuie să protejeze alți angajați și întreprinderea de persoanele care pot fi periculoase. Angajarea angajaților fără a cere o istorie penală poate supune angajatorul la neglijență în privința angajărilor de către alți angajați. Aceste revendicări apar atunci când un angajat pune în pericol bunăstarea sau drepturile altor angajați. Angajatorul trebuie să protejeze toți angajații și să păstreze drepturile solicitantului în anchetă și urmărire.
Verificare a antecedentelor
Multe companii efectuează controale de fond sau închiriază o companie pentru a verifica mediile potențialelor angajați. Actul de raportare a creditelor echitabile este o lege federală care impune angajatorului să obțină o autorizație scrisă pentru o verificare de fond și să notifice solicitantul înainte de a efectua o verificare de fond. În cazul în care angajatorul dvs. vă anulează angajarea ca urmare a unei verificări de fond, angajatorul vă pune la dispoziție o copie și un rezumat al drepturilor dvs. Dacă aveți o convingere eliminată sau eliminată, ea nu se afișează la verificarea fundalului.O înregistrare eliminată nu mai există și puteți finaliza cu adevărat cererea de locuri de muncă prin raportarea fără condamnări.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOnestitate
Dacă completați o cerere de locuri de muncă și oferiți informații false, angajatorul dvs. vă poate concedia mai mulți ani mai târziu, când descoperă adevărul. Răspundeți la întrebări sincer și explicați răspunsul dvs. la interviul de angajare dacă vi se cere. Un cazier judiciar, inclusiv greșelile, poate fi important în angajarea de poziții care se ocupă de persoane vulnerabile, cum ar fi copiii sau vârstnicii. Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă impune ca un angajator să furnizeze informații relevante în cazul în care un potențial angajat depune o plângere bazată pe discriminare ca urmare a informațiilor infracționale. Angajatorul trebuie să demonstreze că infracțiunea este relevantă pentru această poziție, dar asta nu te scuză de a fi sinceră.
intervievarea
Subliniați ceea ce ați învățat din convingerea în cazul în care un potențial angajator întreabă despre un delict din evidența dvs. Distanțează-te în timp și experiență din convingere. Un angajator nu ar trebui să ceară arestări care să nu ducă la o condamnare, ci să răspundă în mod cinstit și fără confruntare dacă vreți să lucrați. Un arest recent, care nu a fost judecat, poate duce la o condamnare și are relevanță pentru un angajator. Dezvăluiți informații esențiale pentru a evita ulterior jena sau descărcarea de gestiune.
