Un sondaj efectuat în numele OneAmerica de către Harris Poll a arătat că 68% dintre lucrători ar fi oarecum sau foarte probabil să achiziționeze o asigurare de viață voluntară în grup dacă ar fi fost oferită de angajator.
Sondajul vine ca luna de recunoaștere a asigurărilor de viață este recunoscută în septembrie, ceea ce evidențiază necesitatea acestui tip de acoperire. Cu asigurarea de viață voluntară, întreprinderile oferă angajaților lor opțional asigurarea de viață pentru care trebuie să plătească.
$config[code] not foundIndiferent dacă este vorba despre forța de muncă a întreprinderilor mici sau mari, deseori angajații nu consideră că asigurarea de viață este o opțiune. Cu toate acestea, pe o piață strânsă a forței de muncă, mai multe organizații fac dispoziții pentru a face asigurarea de viață disponibilă sub diferite forme ca stimulent.
După cum a declarat Jim McGovern, vicepreședinte senior al beneficiilor angajaților la OneAmerica, în comunicatul de presă: "Pentru majoritatea angajaților, locul de muncă este singura oportunitate pe care trebuie să o achiziționeze pentru asigurarea de viață".
Potrivit lui McGovern, furnizorii trebuie să facă mai mult efort pentru a ajuta angajatorii să înțeleagă valoarea asigurării de viață. El continuă să spună: "Mulți angajatori consideră că asigurarea de viață de grup nu este ceva care ar atrage tipul de muncitori pe care îi caută, dar, după cum arată studiul nostru, este greșit. Trebuie să facem mai mult pentru a educa companiile și lucrătorii cu privire la acest avantaj de bază, bazat pe costuri și beneficii fundamentale ".
Sondajul a fost realizat online de Harris Poll pentru OneAmerica, cu participarea a 2.023 de adulți din SUA cu vârsta de 18 ani și peste, în perioada 26-30 iulie 2018. Dintre acestea, 1.054 au fost angajați fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă.
Mai multe statistici voluntare de asigurare de viață de grup
Studiul a arătat că 73% dintre lucrători nu aveau asigurare voluntară de grup prin locul lor de muncă, citate că nu erau accesibile, nu vedeau valoare în el sau aveau alte obligații. Dar, de departe, cel mai mare motiv, la 42%, se datorează faptului că angajatorii lor nu au oferit-o. Pentru adulții cu vârsta cuprinsă între 35 și 54 ani, rata a crescut la 48%.
Atunci când asigurarea este disponibilă, bărbații au o probabilitate mai mare de a se asigura prin intermediul angajatorului cu o marjă de 31% până la 23%. Și bărbații au cumpărat, de asemenea, o acoperire mai mare de peste 100.000 de dolari, de la 33% la 24%.
În ceea ce privește motivul pentru care angajații au cumpărat o asigurare, respondenții au spus să protejeze familia / cei dragi de dificultățile financiare viitoare la 60%. Un alt 44% a spus pentru pace, urmat de 40%, care doresc să plătească datoriile și cheltuielile finale când au decedat.
Nevoia de viață, de sănătate, de acasă, de afaceri sau de asigurare a vehiculelor este incontestabilă, dar pentru mulți americani, nu este întotdeauna posibilă. La acest lucru intră mulți factori diferiți, costurile joacă un rol important.
Prin oferirea opțiunii de asigurare de viață voluntară a grupului, proprietarii de afaceri mici pot da angajaților lor o resursă foarte necesară pentru asigurarea viitorului și a familiei lor.
Fotografie prin Shutterstock
1
