Gândiți-vă cu atenție la cererea de transfer înainte de a reacționa.Luati timp cu familia pentru a enumera avantajele si dezavantajele si pentru a decide ce este mai bine pentru dumneavoastra.
Partajați preocupările pe care le aveți despre transferul de locuri de muncă împreună cu șeful dumneavoastră. Furnizați motive, nu scuze, de ce transferul de locuri de muncă ar putea să nu fie în interesul dumneavoastră. De exemplu, vă poate afecta financiar și soțul dvs. poate pierde locul de muncă. Sau, această misiune specială poate să nu facă parte din obiectivul dvs. de carieră.
$config[code] not foundExplicați angajatorului dvs. că puteți contribui mai mult la locul în care vă aflați în prezent. Fiți pregătit să expuneți cu un caz de afaceri și să arătați că o rentabilitate nesigură a investiției din transfer poate să nu fie bună pentru linia de jos a companiei.
Prezentați-vă șeful cu o alternativă. Poate că știi despre altcineva care ar beneficia de transfer și de fapt o dorește. Angajatorul dvs. va avea apoi o persoană disponibilă și entuziastă pentru a umple transferul și puteți continua să adăugați valoare acolo unde vă aflați. Sau, dacă este posibil, vă puteți propune să vă asumați responsabilitățile fără a fi nevoie să vă mișcați.
Încercați să mențineți o relație pozitivă cu angajatorul dvs. Nu doriți să ieșiți ca pe cineva care nu își asumă responsabilitatea sau nu susține cerințele companiei.
Lucrați foarte greu pentru a arăta că sunteți încă un angajat cu performanțe ridicate și un bun activ al companiei.
Fiți pregătit să vă pierdeți slujba. Cu alte cuvinte, aveți un plan de rezervă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă dacă transferul este inevitabil și sunteți sigur că nu va fi benefic pentru dvs. și familia dvs. Rugați-vă CV-ul și interviurile aliniate, astfel încât să puteți da șefului dvs. ultimatumul dacă nu funcționează altceva. Dacă sunteți cu adevărat un angajat valoros, angajatorul dvs. va încerca să lucreze ceva.
