Indiferent de circumstanțe, o scrisoare de intenție internă trebuie încă să includă detalii precum postul pentru care aplicați, cum ați aflat despre poziția și calificările care te-au separat. În calitate de candidat intern, cu toate acestea, aveți avantajul de a avea informații despre companii din interior, care pot aduce adâncime și interes pentru scrisoarea dvs. Pe de altă parte, va trebui, de asemenea, să contracarați orice semne potențial negative pe înregistrarea locurilor de muncă.
$config[code] not foundNu faceti ipoteze
Poate că cea mai mare greșeală făcută de candidații locali de muncă face ipoteze. Ascultați astfel: Nu presupune că ești într-o mașină, și nu presupune că managerul de angajare vă cunoaște. Dacă nu lucrați într-un birou minuscul, managerul dintr-un alt departament nu este neapărat să știe cum lucrați sau care este fondul dvs. În consecință, trebuie să luați procesul de depunere a cererilor de muncă - și scrisoarea de intenție - la fel de serios ca și dumneavoastră dacă ați fi un candidat extern și poate chiar mai mult.
Cercetați slujba
În ceea ce privește cercetarea locurilor de muncă, veți avea un avantaj. Citiți postarea postului și căutați abilitățile și calificările potrivite despre care puteți vorbi în scrisoarea dvs. de intenție, dar mergeți și mai departe. Discutați cu angajații actuali din acel departament - sau, mai bine, cu persoana care se află în prezent sau cel mai recent în postul pe care doriți să aflați mai multe despre poziție. Întrebați ofițerul de resurse umane care gestionează angajarea pentru a vă evalua "potrivirea" pentru această poziție, sugerează List Quast în Forbes.
Porecați de asemenea orice memorie internă sau note recente de întâlnire pentru a vă reîmprospăta memoria despre orice produse noi, abordări de marketing sau politici pe care le-ați putea menționa. Dacă aplicați pentru o poziție de marketing, de exemplu, împărtășiți o idee pe care ați avut-o care se referă la noua abordare de marketing a companiei - ajutându-vă astfel să ieșiți de la alți candidați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEliminarea oricărei confuzii greșite
Poate că nu știe multe detalii despre tine, dar managerul de angajare poate fi conștient de reputația dvs. in spațiul de lucru. Poate că nu știe că ați studiat finanțele într-o școală de vârf, de exemplu, dar s-ar fi putut auzi că ați avut o problemă recent cu un client de servicii financiare. Înainte de a vă scrie scrisoarea, discutați cu colegii în care aveți încredere pentru a obține o citire a reputației dvs. și lucruri despre care ați putea fi cunoscuți. Dacă oricare dintre ele este negativă, adăugați o notă în scrisoarea de intenție care funcționează pentru a risipi orice aspect slab al reputației dvs.. În exemplul "problemei" cu clientul, ați putea menționa că ați tratat recent un client dificil și apoi explicați ce ați învățat din situație sau cum ați lucrat pentru a face acest lucru corect.
Punându-le pe toți împreună
Pe măsură ce scrieți scrisoarea, tratați-o la fel de formal ca și orice altă scrisoare de intenție. Utilizați paragraful de deschidere pentru a vă prezenta și menționați cum ați aflat despre poziție. În paragrafele următoare, vorbiți despre experiențele pe care le-ați avut sau lecțiile pe care le-ați învățat care v-au învățat abilitățile necesare pentru slujbă, bazându-vă pe cercetarea dvs. internă pentru a adăuga detalii care vor împacheta într-adevăr un pumn. De asemenea, exprimați de ce doriți să schimbați departamentele sau să obțineți noul loc de muncă - întotdeauna concentrându-se asupra modului în care puteți adăuga valoare angajatorului. În ultimul paragraf, puteți adăuga puțină ușurință, spunând că va fi ușor ca managerul să vă găsească pentru un interviu, de exemplu.
Trimiteți o copie a CV-ului dvs. și a scrisorii prin metoda indicată în postarea, dar, de asemenea transmiteți o copie de hârtie managerului de angajare în persoană, astfel încât veți avea ocazia să vă prezentați și să faceți o primă impresie solidă.
