Rudele într-o întâlnire de afaceri pot întrerupe întâlnirea, pot afecta moralul angajatului sau mai rău, deci este important să știți cum să faceți față rudeniei într-un cadru profesional astfel încât să nu vă afecteze afacerea, echipa sau relațiile cu clienții.
Uneori nu poți aștepta
Cea mai eficientă modalitate de a trata persoanele nepoliticoase este de a le confrunta în mod privat cu privire la comportamentul lor. Uneori nu mai puteți aștepta până mai târziu și trebuie să vă ocupați imediat de comportamentul rău. De exemplu, dacă rudevia unui coleg amenință să întrerupă o întâlnire, trebuie să găsiți o modalitate de a restabili pacea fără a fi sarcastică sau amară, lucru care nu va funcționa și ar putea face lucrurile să se înrăutățească, potrivit lui Gretchen Hirsch, autorul "The Idiot's Complete Ghid pentru conversații dificile. "
$config[code] not foundIntimitate inadvertenta
Comportamentul nepoliticos ar putea fi neintenționat. De exemplu, mestecarea mestecării, jucarea cu un telefon mobil, bătăi de cap sau distragerea altora ar putea fi cauzată de o lipsă de maniere și nu de intenție rea. Fără îndoială, permițându-i pe infractor să știe că comportamentul lor este în afara legii - de exemplu, prin transmiterea unei note sau prin oferirea unei imagini semnificative - ar putea dezamorsa situația.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbordare pasivă
Dacă puteți identifica motivele rujului, este posibil să puteți opri problema la sursă. De exemplu, comportamentul nepoliticos al unui coleg poate reflecta convingerea că este ignorată. Acordându-i timp pentru a-și exprima în mod adecvat opiniile, ar putea să o dezarmeze sau cel puțin să o facă mai puțin combativă. Rudeness poate fi, de asemenea, un semn de insecuritate. De exemplu, dacă un coleg continuă să facă glume inadecvate în timpul unei întâlniri, el ar putea doar să vrea ca grupul să-l placă. A ieși din calea să-l includeți în discuție ar putea să-și concentreze atenția asupra subiectului la îndemână. Avantajul de a lua o abordare pasivă este că ați putea opri rujnicia fără a provoca o scenă sau a face ca infractorul să se simtă ciudat.
Abordare directă
Atunci când o abordare pasivă nu reușește, confruntați-vă cu problema direct, dar cu respect. De exemplu, să presupunem că un coleg vă întrerupe continuu. Opriți-vă comportamentul nepoliticos, menționând politicos faptul că nu ați terminat de făcut acest lucru. Dacă sunteți dornici de asta, memento-ul atrage atenția asupra comportamentului său rău fără dramă. Dar, dacă sună enervat, sunt șanse ca comportamentul nepoliticos să continue.
Modificați formatul
O altă opțiune este să cereți celor care conduc întâlnirea pentru o schimbare de format să diminueze oportunitatea pentru rudeness. De exemplu, în cazul în care un coleg se întreabă în mod rudimentar orice alt punct pe care îl faci, întrebați politicos dacă întrebările pot fi organizate până la sfârșit. Sau întrebați-i dacă toată lumea de la întâlnire poate fi întrebată pentru a-și exprima opinia înainte de a continua, ceea ce va forța pe colegul nepoliticos să se ducă o clipă.
consideraţii
Dacă comportamentul nepoliticos continuă, luați în considerare amânarea întâlnirii sau mersul pe jos. În timp ce sunteți tolerant față de quirks ale altora este un avantaj la locul de muncă, lăsând un bully împingeți în jurul valorii nu este. Nu este nimic în neregulă, insistând asupra tratării cu respect. Dacă un coleg este nepoliticos față de dvs., sunt șanse ca ceilalți în cadrul întâlnirii să fi fost și victime, iar ei ar putea aprecia pe cineva care în cele din urmă se ridică în picioare la bătăuș.
