Prestațiile de asigurare pentru șomaj sunt adesea disponibile pentru angajații care se confruntă cu pierderi de locuri de muncă pe termen scurt. Aceste beneficii provin sub forma unei plăți săptămânale sau bi-săptămânale. Dacă angajatul lucrează în continuare la un loc de muncă cu fracțiune de normă, acesta se poate califica pentru prestații reduse sau parțiale, spre deosebire de beneficiile pe care le poate obține pentru a fi complet șomere.
Este posibil
Este posibil ca un angajat cu fracțiune de normă să primească șomaj. Acest lucru este valabil în cazul în care angajatul a fost transferat de la normă întreagă la jumătate de normă sau dacă și-a pierdut un loc de muncă cu fracțiune de normă. Există o mulțime de factori care trebuie luați în considerare atunci când se determină eligibilitatea. Doi factori principali includ dacă angajatorul participă la programul de asigurări de șomaj al statului și câți bani a câștigat angajatul în perioada de bază. Perioada de bază este perioada de 12-15 luni care duce la tranziția angajatului.
$config[code] not foundDepinde de motiv
Pentru a beneficia de prestații de șomaj, salariatul trebuie să sufere o pierdere a salariilor datorită lipsei propriei sale vina. În cazul în care un angajator a decis să reducă orele angajatului de la normă întreagă la timp parțial, angajatul are șanse mari să primească șomaj. Dacă angajatul a plecat de la normă întreagă la muncă parțială ca rezultat al voinței sale libere, există o mare șansă să nu primească șomaj. Dacă angajatul avea două locuri de muncă și și-a pierdut una dintre ele, lăsându-l doar cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, s-ar putea califica pentru șomaj. Cu toate acestea, pentru a se califica, el nu poate fi vinovat de pierderea altei sale slujbe.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNu pot să stau în așteptare
Pentru a primi prestații de șomaj, angajatul trebuie să caute un loc de muncă pentru a-și înlocui salariile pierdute. Acesta poate fi un alt loc de muncă cu fracțiune de normă, muncă temporară sau muncă cu normă întreagă. El nu poate sta doar să aștepte ca un angajator să-l schimbe înapoi la statutul de normă întreagă. Agenția de asigurări de șomaj va ține evidența activităților de căutare a unui loc de muncă. Dacă agenția descoperă că nu caută în mod activ muncă, prestațiile de șomaj vor înceta.
Determinarea Finală
Singura modalitate de a ști cu certitudine dacă un angajat cu fracțiune de normă poate primi șomaj este pentru el să solicite prestații. Acest lucru se face prin intermediul agenției locale pentru șomaj. În unele cazuri, agenția permite angajaților să completeze aplicațiile online. Odată ce cererea este completă, un reprezentant al agenției va fi însărcinat să proceseze cererea. Reprezentantul va contacta angajatul și angajatorul pentru un scurt interviu pentru a verifica informațiile privind cererea și pentru a determina cine este vina pentru salariile pierdute. Reprezentantul va trimite o scrisoare de constatare finală care să indice dacă angajatul este aprobat pentru prestații.
