Printre titlurile executive, directorul de strategie este unul dintre cei mai noi. Pe măsură ce corporațiile devin mai complexe, directorii executivi au început să se bazeze pe un CSO ca un pas intermediar între viziunea lor și execuția zilnică, supravegheată de ofițerul de conducere. Astfel CSO a devenit dreapta a CEO-ului. Poziția asigură, de asemenea, că cineva de la nivelurile superioare de afaceri se gândește și pune la dispoziție strategia și, prin urmare, menține competitivitatea companiei.
$config[code] not foundFuncție
Rolul CSO este de a examina continuu compania în ansamblul său și de a avea răspunsuri gata la întrebări esențiale legate de afaceri cum ar fi: Cum clienții evaluează serviciul nostru pentru clienți? Ar trebui să investim în dezvoltarea unui produs nou sau îmbunătățirea unui produs existent? Când trebuie să ne mutăm într-o piață nouă? Ce companii ar trebui să luăm în considerare achiziția? Ce fac concurenții noștri? Factorul cheie în toate aceste întrebări este alinierea cu strategia companiei. CSO trebuie să înțeleagă intim ce înseamnă succesul companiei și cum va continua să aibă succes în viitor. Apoi, ea trebuie să traducă acele cunoștințe în capacitatea de a judeca anumite activități pe care compania le întreprindă și să se asigure că toate aceste activități ajută compania să aibă succes.
Calitati personale
OSC-urile trebuie să fie experți în lucrul cu oamenii, deoarece vor avea nevoie de alianțe pentru a obține toate informațiile de care au nevoie. Cu toate acestea, trebuie să pună întrebări și să solicite oamenilor să facă schimbări care să ajute compania. CSO deseori acționează în calitate de delegat al CEO-ului și, prin urmare, trebuie să fie confortabil într-o poziție vizibilă de conducere. El trebuie să fie capabil să sorteze și să analizeze o mulțime de informații detaliate în lumina unei imagini de ansamblu a afacerii. El trebuie să aibă o capacitate puternică de multitasking, mai degrabă decât să fie un analist sau un gânditor pur.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCalificări de calificare
Majoritatea OSC-urilor sunt directori experimentați care au purtat pălării multiple și pot analiza și acționa la fel de ușor. Este posibil ca un MBA să fie necesar sau poate fi înlocuit de o experiență îndelungată în rolurile principale. Nu există o cale de carieră specifică pentru a deveni un CSO, dar un candidat ar trebui să demonstreze atât cunoștințe de afaceri de specialitate, cât și un trecut record de succes strategic și tactic.
Considerații suplimentare
O organizație care este deosebit de mare sau complexă sau a cărei avantaj competitiv depinde de respectarea strictă a strategiei sale este mai probabil să aibă un șef de strategie. Cu toate acestea, este posibil ca firmele mai mici să nu fie nevoite să dedice un executiv strategiei. Majoritatea companiilor părăsesc astăzi responsabilitatea dezvoltării strategiei față de directorul executiv și se uită la ofițerul șef de operațiuni pentru a se asigura că este executat.
Companiile cu OSC
Companiile actuale din Statele Unite care au un CSO în structura lor corporatistă includ Cisco, Accenture, Nortel și Merkle, precum și multe din Fortune 500. Companiile multinaționale, cum ar fi Starbucks, utilizează de asemenea strategul global de șef de titlu pentru a indica un executiv însărcinat cu asigurarea companiei este la fel de competitivă pe toate piețele din întreaga lume.
Pachete de compensare
La fel ca majoritatea pachetelor de salarizare pentru executiv, majoritatea compensațiilor unui CSO sunt sub formă de capitaluri proprii și bonusuri. Acestea variază foarte mult în industrii și în funcție de mărimea companiei, precum și de cât de devreme în istoria companiei a venit la bord executivul. Cifra poate varia de la câteva zeci de mii la mai multe milioane de dolari. Numărul salariilor de bază are o marjă mai mică, dar este încă mai mare decât pentru cele mai multe locuri de muncă ne-executive. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii al SUA, salariul mediu anual pentru directorii executivi, inclusiv strategii șefi, a fost de 178.400 de dolari începând cu luna mai 2013. Salariul mediu pentru posturile listate în funcția de strateg general șef a fost de 173.925 dolari pe an începând cu iulie 2014, site-ul CareerBuilder.
