Asistenții de recrutare oferă o varietate de servicii de asistență managerilor de recrutare și specialiștilor. Departamentul de recrutare lucrează pentru a găsi candidați calificați pentru deschiderea de locuri de muncă și, de multe ori, promovează angajații potențiali înainte de a le trimite la interviuri. Asistenții pentru recrutare sunt membrii de nivel inițial ai departamentului, iar atribuțiile lor variază de la munca administrativă generală până la activități de recrutare mai specifice. Învățând despre procesul de recrutare la locul de muncă, mulți asistenți de recrutare sunt în măsură să avanseze la managerul de recrutare sau posturile de specialitate, odată ce au abilitățile și experiența necesare.
$config[code] not foundRecrutare, înregistrări și evenimente
Asistenții de recrutare ajută managerii departamentelor în actualizarea politicilor de recrutare și scriu note, e-mailuri și alte corespondențe ca răspuns la întrebări și solicitări. Ei pot să elaboreze descrieri de locuri de muncă și profiluri de companii și pentru distribuție. Asistenții pentru recrutare postarea locurilor de muncă pentru site-uri interne și externe de căutare de locuri de muncă. De asemenea, aceștia pot ține evidența interviurilor candidaților și pot da rapoarte de stare managerilor. Asistenții de recrutare participă, de asemenea, la evenimente de recrutare, cum ar fi târguri de locuri de muncă și ședințe campus. În plus, aceștia îndeplinesc și îndatoriri administrative generale pentru departamentul de recrutare, cum ar fi sortarea corespondenței, copierea și răspunderea la telefoane.
Taiați-vă educația
Majoritatea asistenților de recrutare au o diplomă de licență, deși nu este neapărat o cerință pentru locul de muncă. Deși majoritatea colegiilor și universităților nu oferă programe de resurse umane sau de administrare a personalului până la nivelul absolvent, elevii pot să urmeze cursuri și să se concentreze pe subiecte precum administrarea resurselor umane sau managementul resurselor umane. Mulți care intră în domeniul de recrutare urmăresc diplome în științele comportamentale, în afaceri sau în științele sociale. Asistenții de recrutare care intenționează să meargă în domenii specifice, cum ar fi ingineria, știința, finanțele sau dreptul, pot majora într-unul din acele subiecte. Din moment ce posturile asistentului de recrutare sunt de obicei la nivel de intrare, multe dintre abilitățile necesare sunt învățate la locul de muncă. Lucrând împreună cu recrutorii experimentați, aceștia învață să clasifice locurile de muncă, să identifice candidații promițători și candidații la interviu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEste un serviciu de birou
Asistenții de recrutare lucrează de obicei în birouri, deși li se poate cere să călătorească ocazional la târguri de locuri de muncă și campusuri de colegiu. În general, acestea lucrează o săptămână standard de 40 de ore, dar orele suplimentare pot fi necesare dacă există locuri de muncă importante pentru ocuparea forței de muncă. În plus, asistenții de recrutare trebuie să trateze zilnic mai multe tipuri de personalități, care uneori pot fi stresante.
Banii contează
BLS raportează salariul mediu anual pentru specialistul în resurse umane, inclusiv specialiști în recrutare, a fost de 61.560 dolari în 2013. Cei care au lucrat în serviciile de ocupare au câștigat puțin mai puțin la 58.030 dolari. Industria cea mai plătită a fost intermediarul și brokerajul pe bază de valori mobiliare și mărfuri, salariul a fost de 88.170 de dolari.
Privind spre viitor
Biroul Statistic al Muncii estimează că ocuparea forței de muncă pentru specialiștii în resurse umane, inclusiv asistenții de recrutare, ar trebui să crească cu 7% între 2012 și 2022, ceea ce reprezintă o rată mult mai lentă decât media pentru toate ocupațiile. Cei din domeniul recrutării ar trebui să vadă mai multe oportunități, deoarece eforturile de a recruta și de a menține angajații cresc. Asistenții de recrutare cu diplomă de colegiu se vor bucura de cele mai bune perspective de angajare, deoarece angajatorii le consideră în general mai calificați. Experiența profesională va îmbunătăți, de asemenea, oportunitățile de angajare, astfel încât asistenții de recrutare care au absolvit stagiile de resurse umane vor avea, în general, perspective mai bune.
