Sunt un mare fan al telecomunicațiilor - și la fel sunt și majoritatea angajaților. Dar nu toate telecommuters sunt create egale, iar unii angajați (și antreprenorii) au nevoie de puțin ajutor suplimentar pentru a profita la maximum de munca la domiciliu. Un nou studiu realizat de IGP a găsit șapte tipuri de telecomunicații, fiecare cu costume și puncte slabe. Iată o privire mai atentă.
Telecommuting Research
1. Muncitorii 24/7
Nu vă faceți griji cu privire la dezmembrarea telecomutării. El sau ea este ocupat de muncă mult timp în noapte, ca 24/7 tipuri sunt conduse, orientate spre succes și un colaborator mare, dar acestea sunt, de asemenea, de mare stres și de întreținere mare.
$config[code] not foundAjutați 24 de ore din 24 de lucrători de la:
- Stabilirea "orelor de serviciu" și respectarea acestora pentru a încuraja echilibrul între muncă și viața personală.
- Încurajați acești lucrători să stabilească limite fizice cu un spațiu de lucru dedicat acasă.
- Elaborarea de strategii de e-mail de birou, astfel încât acestea nu trebuie să fie receptive 24/7.
2. Multitasceri
Întotdeauna conectat și ușor distras, multitaskerul poate fi rapid copleșit și stresat. În plus, multitaskerele se dezvoltă în colaborare, conexiune și creativitate.
Ajutor Multitaskers By:
- Ședințe săptămânale unde pot obține direcția și pot ajuta la încărcarea de lucru.
- Încurajați mutlitaskers să oprească dispozitive în timpul timpului personal.
- Investiți în instrumente care le permit să facă mai mult într-un singur sistem, cum ar fi software-ul de conferințe web care include gestionarea documentelor și chat.
3. Rețele
Networker-ul îi place să vorbească și să colaboreze, dar poate deveni rapid mizerabil și izolat care lucrează acasă.
Ajutați-i pe cei de la rețea:
- Furnizarea de instrumente raționalizate care elimină distragerile de la mass-media sociale, chat-urile și alertele prin e-mail. În același timp, furnizați instrumente de conectare personale, cum ar fi tehnologia de chat video și instrumente de colaborare online.
- Țineți atât întâlniri virtuale, cât și întâlniri personale cu întreaga echipă în mod regulat.
4. Lucrătorii distrași
Acești angajați sunt distrași nu de muncă sau de lumea digitală, ci de mediul de acasă. Ei încearcă să amestece sarcinile de lucru cu sarcinile de la domiciliu și să se împotmolească ca rezultat.
Ajutați muncitorii distrați de:
- Încurajându-i să înființeze un birou dedicat departe de distragerile de acasă (TV, frigider, spălătorie). Chiar doriți să investiți într-un spațiu de lucru.
- Utilizați instrumente de gestionare a proiectului care vă permit să programați, să atribuiți și să trimiteți mementouri de sarcini.
- Dețineți controale regulate zilnic sau chiar mai des pentru a menține persoana pe drumul cel bun.
5. Managerii de la distanță
Călătoriile de afaceri sunt toate într-o zi de lucru pentru acești războinici de nivel înalt, mereu pe drum.
Ajutați managerii de la distanță:
- Furnizarea de instrumente mobile pentru a putea lucra oricând, oriunde.
- Planificați timpul unu-la-unu cu rapoarte directe, astfel încât să nu se simtă deconectați. Dacă acest lucru nu poate fi în persoană, utilizați instrumente precum chat-ul video pentru a crea un sentiment mai personal.
- Stabilește întâlniri regulate în persoană cu echipa din spatele casei.
6. Angajați flexibili
Acești angajați estompează linia dintre muncă și viață și sunt bucuroși să facă acest lucru (gândiți-vă pe mama ocupată sau pe cea militară energică). Ele sunt independente, creative și se bazează pe dispozitive mobile. Afaceri nu este 24-7 pentru aceste persoane, dar nu este de 9 la 5, fie. Poate că ar dori să lucreze la miezul nopții sau să-și bată la amiază.
Ajutați-i pe muncitorii flexați de:
- Furnizarea de instrumente mobile pentru a face munca depusă peste tot.
- Oferind un program flexibil, astfel încât să poată funcționa când inspirați.
- Evidențierea în mod clar a rezultatelor și a termenelor limită, astfel încât muncitorul să nu poată ieși din mână.
- Efectuați recenzii periodice pentru a vă asigura că muncitorii flexibili livrează.
7. Lucrătorii hiper-eficienți
Aceștia pot lucra acasă, dar acești muncitori fac o școală veche, cu muncă și acasă clar delimitate. Acestea sunt extrem de eficiente, astfel încât acestea fac munca în mai puțin timp, dar nu ard uleiul de miezul nopții - când sunt terminate, sunt terminate.
Ajutați-vă pe lucrătorii hiper-eficienți Prin:
- Evidențierea limitelor și a rezultatelor - le place structura.
- Furnizarea de dispozitive mobile și instrumente de tehnologie care le ajută să eficientizeze activitatea și să fie eficiente.
- Ținând întâlniri regulate la unu - așa se face în birou, nu?
Desigur, aceste sfaturi vă pot ajuta, chiar dacă nu aveți angajați, arătându-vă cum puteți fi mai eficient atunci când lucrați acasă.
Luați testul și vedeți ce fel de telecommuter sunteți și descărcați cărțile electronice pentru sfaturi despre cum să lucrați mai inteligent, nu mai greu - oriunde v-ați afla.
Fotografie mobilă prin Shutterstock
13 Comentarii ▼
