California tocmai a devenit ultimul stat care a legalizat vânzările de marijuana pentru uz recreațional. Această schimbare ar putea avea un impact major asupra întreprinderilor din stat. Și nu numai cei din industria canabisului. Orice angajator dintr-un stat cu cannabis legalizat ar trebui să fie conștient de unele aspecte legate de drepturile lucrătorilor și de siguranța la locul de muncă în legătură cu utilizarea legală a marijuanei.
Deși acest lucru poate fi o problemă complicată și în continuă schimbare, întreprinderile pot găsi un echilibru între menținerea unui loc de muncă sigur și productiv și susținerea drepturilor angajaților.
$config[code] not foundSfaturi despre marijuana legalizată la locul de muncă
Iată câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare la modelarea politicilor.
Nu presupuneți că marijuana trebuie permisă doar pentru că este legală
Există numeroase activități care, în timp ce din punct de vedere tehnic, nu sunt permise în majoritatea locurilor de muncă. Deci, nu sunteți obligat din punct de vedere legal să permiteți angajaților să participe dacă are un impact asupra performanței locului de muncă sau asupra aspectelor legate de siguranța la locul de muncă, deși nu puteți controla neapărat ce anume fac angajații.
Michelle Lee Flores, avocat al forței de muncă și ocuparea forței de muncă pentru Cozen O'Connor din Los Angeles, a declarat într-un e-mail către Small Business Trends: "Amintește angajaților politicile companiei - droguri la locul de muncă și siguranță la locul de muncă - recreere cannabis. "
Efectuați politici clare de la început
Cu toate acestea, dacă folosirea recreațională de marijuana este legală în statul dvs., ar putea crea confuzie pentru unii angajați, dacă nu vă așteptați clar. Pentru a evita orice problemă potențială, Flores sugerează să remediați problema direct cu angajații dvs., fie că aceasta înseamnă actualizarea manualului dvs. de angajați, programarea unei întâlniri pe această temă sau pur și simplu trimiterea unui e-mail care vă pune la dispoziție politicile și așteptările.
Utilizați politica privind alcoolul ca șablon
Dacă căutați o simplă comparație pentru a vă ajuta echipa să vă înțeleagă politicile privind utilizarea legală a marijuanei, nu căutați decât alcool.
Flores explică: "Analogizați folosirea și depistarea consumului de canabis cu cea a alcoolului - majoritatea angajaților, dacă nu toți, înțeleg că, deși pot avea dreptul de a cumpăra și de a folosi alcool, dacă se dovedesc a lucra beat, vor fi concediați".
Amintiți-vă că Marijuana este încă ilegală în temeiul Legii federale
În cele din urmă, dacă vă aflați într-un stat care a legalizat consumul de marijuana, aceasta înseamnă numai că este legal conform legii statului. Guvernul federal încă nu recunoaște canabisul legalizat în orice stat. Acest lucru poate să nu aibă un impact major asupra afacerii dvs., dacă nu sunteți în industria canabisului. Dar este totuși un lucru important atât pentru întreprinderi, cât și pentru indivizi să fie conștienți, deoarece politicile la acest nivel ar putea avea impact asupra modului în care legile sunt aplicate în viitor.
Fotografie prin Shutterstock
Comentariu ▼
