Angajații dvs. văd puțin bine, lacklustre -lately? Ai observat că pur și simplu nu par să aibă entuziasmul pe care îl obișnuiau? Nu este doar imaginația ta. Un sondaj Gallup recent a constatat că 71% dintre muncitorii americani sunt fie "neangajați", fie "activ dezangajați" din munca lor. Doar 30% sunt "angajați", sau implicați și entuziasmați de locul de muncă.
Ceea ce este cel mai interesant pentru acest studiu pentru mine este că cei care vă așteptați să fie cei mai angajați sunt cel mai puţin asa de. Gallup a constatat că:
- Lucrătorii cu o anumită educație colegiu sunt mult mai puțin probabil să fie angajați la locul de muncă decât angajații cu diplomă de liceu sau mai puțin;
- Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 30 și 64 de ani sunt mai puțin susceptibili de a-și desfășura activitatea decât cei mai tineri sau mai în vârstă;
- Barbatii sunt mult mai putin probabil sa fie angajati la locul de munca decat femeile.
Cu alte cuvinte, angajații care au cele mai multe provocări și locuri de muncă interesante și se află la vârf în dezvoltarea carierei și în câștigarea puterii (cei cu vârste între 30 și 64 de ani) sunt cel mai puțin angajați. Și, în timp ce stereotipurile dau deseori pe angajații de sex feminin ca fiind distrași de cerințele casei și ale copiilor, se pare că este bărbați care sunt mai puțin susceptibili să se concentreze asupra muncii.
Ce dă? Un alt studiu aruncă o lumină asupra problemei. Un sondaj de peste 10.000 de angajati de catre firma de consultanta Towers Watson, raportat de CFO.com, a constatat ca stresul legat de locul de munca a fost motivul pentru care angajatii citati pentru a-si parasi locul de munca. În schimb, profesioniștii în resurse umane chestionați consideră că angajații au cel mai mult șansa de a pleca din cauza șanselor de promovare.
Aceste rezultate arată o mare deconectare între ceea ce conducerea crede și ceea ce simt angajații. Chiar dacă 65% din personalul din resurse umane a recunoscut că angajații companiilor lor au lucrat mai mult timp decât de obicei în ultimii 3 ani și 53% au prezis că această tendință va continua în următorii 3 ani, nu au evidențiat creșterea stresului din orele mai lungi ca o cauză principală de renunțare.
La fel ca în sondajul Gallup, Towers Watson a constatat că angajații de nivel superior au simțit cel mai mult stres. Cincizeci și șapte la sută dintre angajații de nivel superior și de conducere au convenit că angajații lucrează mai mult timp, în comparație cu doar 37% dintre lucrătorii administrativi, clerici și manuali.
Angajații dvs. lucrează mai mult timp - și vor fi pentru viitorul preconizat - trebuie să faceți niște măsuri pentru a vă asigura că nu arde. Angajații dezangajați vă costă în productivitate și vă costă mai mult atunci când părăsesc și trebuie să fie înlocuiți. Dacă nu sunteți preocupat de faptul că cei mai dificili angajați pe care îi înlocuiți sunt cel mai probabil să vă salveze (fizic sau mental), ar trebui să fiți.
Ce poti face? Cel mai mare risc este să vă lipiți capul în nisip. Nu vă lăsați să vă luați în seamă și să vă asumați dacă angajații dumneavoastră își pun timpul în inimă în ea. Într-o afacere mică, nu există nici o scuză pentru a nu "gestiona prin mersul pe jos". Aflați ce mănâncă echipa dvs. și dați seama cum puteți face schimbări pentru a le re-inspira și re-energiza, astfel încât să își poată contribui la maxim la afacerea dvs..
Șansele sunt că schimbările vă vor energiza și - de vreme ce noi toți proprietarii de afaceri mici lucrăm mai mult și mai greu, pariez că ați putea folosi o joltă de energie electrică.
