Mulți oameni așteaptă până când părăsesc compania înainte de a depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA; cu toate acestea, nu există nimic care să vă împiedice să depuneți ceea ce agenția federală numește "Taxă de discriminare" în timp ce sunteți încă angajat. Există, totuși, câteva puncte de reținut atunci când depuneți o acuzație la EEOC și lucruri care trebuie luate în considerare dacă lucrați în continuare pentru compania pe care ați susținut că a angajat-o în practici de angajare incorectă.
$config[code] not foundObiectivul EEOC
EEOC este o agenție federală care aplică mai multe legi antidiscriminare, inclusiv titlul VII din Legea drepturilor civile, Legea privind americanii cu dizabilități, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă și Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice. Agenția investighează cererile în numele solicitanților și angajaților care consideră că au fost supuși practicilor discriminatorii de angajare. Indiferent dacă sunteți un solicitant care nu a fost angajat sau un angajat actual sau fost, sunteți o "parte de taxare" atunci când depuneți o plângere la EEOC.
Pași înainte de depunere
Cercetați site-ul agenției, care oferă instrucțiuni detaliate privind depunerea unei acuzații de discriminare. Legile federale interzic discriminarea bazată pe vârstă, culoare, dizabilitate, informații genetice, origine națională, rasă, religie și sex. Dacă credeți că ați fost supus oricărei forme de discriminare, verificați resursele EEOC și apoi contactați un ofițer de preluare EEOC, completați evaluarea sau reducerea online de către biroul regional sau districtul EEOC din apropierea dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStatutul limitelor
Nu așteptați până în ultimul minut pentru a vă încărca taxa. Există un termen legal în care trebuie să depuneți o plângere. Este de înțeles că puteți fi reticenți în a vă grăbi să concluzionați în ceea ce privește faptul că angajatorul dumneavoastră a vă discrimina; totuși, lăsați-le pe reprezentanții EEOC să determine. Asta au fost angajați să facă. Aveți 180 de zile în care să depuneți o acuzație de discriminare în temeiul statutului federal, dar dacă există o lege de stat însoțitoare, puteți avea până la 300 de zile pentru a vă depune taxa.
Asistență pentru EEOC
Cea mai bună asistență pe care o puteți oferi EEOC în timpul procesului de investigație este atenția acordată solicitărilor dvs. de informații, afirmațiilor veridice și exacte și răspunsurilor în timp util la apelurile sau comunicările scrise ale anchetatorului. Nu este nevoie să obțineți dovezi de la departamentul de resurse umane al angajatorului dvs., cum ar fi fișierul dvs. de personal sau materialele dvs. de aplicare. În concordanță cu autoritatea de executare a acesteia, agenția poate solicita angajatorului să furnizeze înregistrări de personal și alte materiale relevante pentru acuzația dvs. de discriminare. Dacă aveți documentație pe care o păstrați într-un fișier de afaceri personal, spuneți investigatorului tipul de documente pe care îl aveți, ceea ce ar putea mări înregistrările angajatorului dumneavoastră.
Comportament
Odată ce depuneți o taxă EEOC, personalul departamentului HR va ști. Dacă lucrați pentru o companie mică în care știrile călătoresc rapid și fără discriminare, supraveghetorul și colegii dvs. vor ști că ați plâns la EEOC. Abțineți-vă de petiționarea altor angajați să vă alăture în luptă și să nu discutați despre sarcina dvs. EEOC la locul de muncă. Dacă cineva vă întreabă despre detaliile taxării, trimiteți-le la departamentul resurse umane.Îndepliniți-vă îndatoririle de serviciu și nu-i reamintiți conducătorului dvs. că aveți o acuzație de discriminare, deoarece aceasta va distruge orice asemănare a unei relații de muncă. Dar este esențial să păstrați note despre incidente pe care EEOC ar putea să le considere represalii. Asigurați-vă că păstrați un jurnal privat în cazul în care angajatorul se angajează în acțiuni de represalii în baza taxei dvs. de discriminare.
Rezoluţie
EEOC recomandă cu tărie angajatorilor să elaboreze politici anti-discriminare și măsuri pentru ca angajații să raporteze problemele de la locul de muncă. În plus, agenția salută angajatorii care încearcă să soluționeze plângerile de discriminare a angajaților în mod informal înainte ca angajatul să consulte EEOC. Dacă compania dvs. are un proces intern de soluționare a conflictelor la locul de muncă, urmați acești pași și dați companiei posibilitatea de a rezolva problema fără a merge pe traseul formal. Nu sunteți obligat să continuați traseul informal, dar ar putea vorbi despre volumul interesului dumneavoastră și despre interesul companiei de a păstra relația de lucru înainte de a trece la mediere sau la un litigiu dificil și costisitor.
