Ce doresc Millennialii din forța de muncă? Un lucru este tare și clar: își doresc Facebook, Twitter și smartphone-uri și dacă afacerea dvs. nu le dă ceea ce vor, vor găsi un angajator care va.
Aceasta este o concluzie majoră din cel de-al doilea raport anual "Cisco Connected World Technology Report", care a studiat 1400 de studenți și 1400 de tineri profesioniști sub vârsta de 30 de ani.
"Utilizarea tot mai mare a internetului și a dispozitivelor mobile la locul de muncă creează un impact semnificativ asupra deciziilor privind locurile de muncă, a angajării și a echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Abilitatea de a utiliza mijloacele de comunicare socială, dispozitivele mobile și internetul mai liber la locul de muncă este suficient de puternică pentru a influența alegerea locurilor de muncă, uneori mai mult decât salariul ".
Iată ce trebuie să știți:
Pentru 33% dintre respondenți abilitățile de a utiliza mijloacele de comunicare socială, de a-și aduce propriile dispozitive tehnologice la locul de muncă și de a lucra de la distanță sunt mai importante pentru ei decât salariul atunci când vine vorba de acceptarea unui loc de muncă. De fapt, 40% dintre studenții de colegiu și 45% dintre tinerii angajați aveau mai multe șanse de a accepta un loc de muncă mai puțin plătit, cu mai multă flexibilitate în ceea ce privește alegerea dispozitivului, accesul la mass-media socială și munca la distanță, decât un loc de muncă mai plătit, cu mai puțină flexibilitate.
Millennialii nu sunt timizi în a face cunoscute cerințele tehnologiei. Aproape două treimi spun că se întreabă despre politicile de social media în timpul interviurilor de angajare. Și companiile ascultă: 41% dintre respondenții angajați spun că companiile lor au promovat un dispozitiv flexibil și o politică socială în domeniul mass-media, în special pentru a le recruta.
Pentru întreprinderile care se confruntă cu securitatea IT, care permite lucrătorilor să acceseze rețelele companiei pe dispozitivele lor personale sau să utilizeze dispozitivele companiei pentru uz personal, sunt probleme cruciale. Dar încercarea de a separa cele două este o bătălie care pierde: Mai mult de 70% dintre respondenți spun că ar trebui să li se permită să utilizeze dispozitive emise de companie atât pentru uz personal, cât și pentru afaceri. Amestecarea afacerilor și a personalului face parte din stilul lor de viață. În plus, 81% ar dori să aleagă dispozitivele pe care le folosesc la locul de muncă, fie prin aducerea unui dispozitiv personal, fie prin obținerea de bani de la companie pentru a-și cumpăra propriul dispozitiv de lucru.
Dacă interziceți utilizarea socială a mass-media la locul de muncă, probabil că deja știți că nu funcționează, dar acest studiu confirmă acest lucru: Mai mult de jumătate dintre respondenți spun că dacă o companie interzice accesul la mass-media sociale la locul de muncă,, sau ar găsi o modalitate de a înțelege politica.
Ce poate face un proprietar al unei întreprinderi mici? După cum se spune, "Dacă nu le puteți învinge, aderați-le". Bineînțeles că trebuie să setați politici care să asigure că dispozitivele, rețelele și datele companiei sunt sigure. Și trebuie să vă asigurați că toți angajații (de toate vârstele) înțeleg și le urmează. Dar, după cum arată acest sondaj, dacă politica dvs. este prea draconică, ei vor refuza.
În schimb, valorificați media socială și tehnologie savuroasă pe care Milenienii o aduce la masă. Înscrieți-le să utilizeze mediile sociale în numele companiei dvs. Afacerile inteligente fac deja acest lucru: Aproape 33% dintre respondenții care au avut locuri de muncă spun că familiarizarea lor cu mediile sociale și abilitatea de a utiliza dispozitive au contribuit la angajarea lor.
Imagine de la Wrangler / Shutterstock
10 Comentarii ▼
