Dacă o aplicație de locuri de muncă necesită tastarea blocurilor de text într-o formă electronică sau completarea unei cereri de hârtie, trebuie să evaluați modul în care abilitățile tale se potrivesc cu o anumită postare. Dacă puneți aptitudinile corecte în cererea dvs., puteți obține un interviu. Dacă includeți abilități care nu sunt necesare, sunt irelevante sau prea clise, șansele de a câștiga un interviu vor scădea. Cererea dvs. ar trebui să includă cele mai multe sau toate competențele necesare, incluse într-o postare de locuri de muncă.
$config[code] not foundCuvinte de acțiune
O modalitate obișnuită de a enumera setul de calificări este de a folosi cuvinte de acțiune în loc de expresii de substantiv. Luați în considerare diferența dintre "a dezvoltat o nouă campanie de marketing pentru o companie Fortune 500" și "a dezvolta campaniile de marketing". O declarație care conține cuvinte de acțiune face ca aptitudinile tale să fie mai convingătoare. Găsiți o listă de cuvinte de acțiune pe site-urile de locuri de muncă ale colegiului sau universității dvs. preferate sau pe site-urile locale, naționale și naționale de dezvoltare a forței de muncă.
Competențele secolului 21
Angajatorii de astăzi doresc aptitudini ale secolului XXI. Vor să angajeze oameni care pot lucra bine independent și pe echipe de colaborare. Ei doresc oameni care gândesc critic și rezolvă probleme. Asigurați-vă că CV-ul dvs. include abilități care sunt în mare cerere. Nu este suficient să spui că ești bun la gândirea critică sau rezolvarea problemelor. Cererea dvs. trebuie să arate cum ați gândit critic sau ați rezolvat probleme. Ați putea enumera abilitățile în contextul unei anumite poziții sau realizări; de exemplu: "au dezvoltat abilități de management de proiect în redesenarea site-ului web al companiei mele, care servește clienți pe trei continente".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTehnologie
Undeva în cadrul unei cereri de locuri de muncă, este important să enumerați tipurile de tehnologie pe care le puteți opera sau manipula. Pentru un loc de muncă clerical, listați tipurile de echipamente de birou și programe de productivitate de birou care știți cum să utilizați. Pentru un loc de muncă tehnic, obțineți mai multe detalii, cum ar fi explicarea modului în care puteți depana problemele cu circuitele electronice, procesoarele de calculator, imprimantele sau alte tipuri de hardware. Pentru locurile de muncă mecanice, este util să enumerați mărcile de mașini și tipurile de piese de mașini cu care aveți experiență de lucru.
Analiza aprofundată a abilităților
Persoanele care caută un loc de muncă pot cădea în capcana unei simple enumerări a competențelor dobândite prin munca plătită. În general, există și alte tipuri de experiență de muncă dobândite prin munca neremunerată, inclusiv competențele dobândite în învățământul secundar și postliceal, munca voluntară, calitatea de membru în organizații civice sau religioase sau alte hobby-uri. Aceste abilități ar putea fi transferabile și relevante pentru un viitor angajator. Dacă ați participat, de exemplu, la campanii ample de strângere de fonduri pentru biserica sau școala locală, listați aceste informații atunci când faceți o cerere de dezvoltare sau de marketing. O aplicație captivantă arată un set de abilități bine rotunjite, care fără îndoială ar adăuga valoare organizației angajatorului.
