O evaluare anuală sau trimestrială a performanței poate fi un instrument util atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Efectuată bine, evaluările oferă o modalitate pentru managerii de a oferi feedback semnificativ angajaților pentru a-și îmbunătăți performanța. Cu toate acestea, atunci când evaluările performanței nu sunt efectuate corect, pot crea probleme juridice grave pentru angajatori, pe lângă moralul moral la locul de muncă.
Analiza performanțelor ca dovadă
Din păcate, multe relații dintre angajați și angajatori nu mai sunt punctate de o cratimă, ci de un avocat. Când angajații simt că sunt maltratați la locul de muncă sau simt că au fost reziliați în mod greșit, ei se pot adresa unui avocat sau pot depune o plângere la o agenție guvernamentală. Pe măsură ce completați evaluările angajaților dvs., rețineți acest lucru. O evaluare care explică în mod clar performanța inacceptabilă a angajatului vă va întări cazul în timp ce un document incomplet, inexact sau nedrept ar putea să vă facă rău.
$config[code] not foundDiscriminare
Evaluările de performanță apar frecvent atunci când angajații vin după angajatori pentru discriminare. Legile privind discriminarea sunt relativ largi și, în esență, îi plasează pe toți într-o clasă protejată. În conformitate cu legea federală, este ilegală discriminarea unui lucrător în funcție de vârsta (peste 40 de ani), handicap, rasă, naționalitate, sex, religie sau stare de sarcină. Multe state adaugă și alte categorii la această listă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInconsistenta
Inconsecvența intră în joc când proiectați evaluările. Dacă folosiți diferite formulare pentru fiecare angajat, vă lași să vă deschideți cererile de discriminare. În schimb, luați în considerare utilizarea aceluiași formular și aceleași standarde, dacă nu aceleași obiective, pentru fiecare angajat care ocupă aceeași poziție.
Feedback neadecvat
Evaluările bune de performanță se concentrează asupra aspectelor măsurabile ale performanței unui lucrător la locul de muncă. Spre exemplu, declarând că un agent de vânzări a lovit doar 75% dintr-o cotă de vânzări trimestrială este un fapt măsurabil. Spunând că este "nu foarte bun" ar putea fi adevărat, dar pare subiectiv. Spunând că este "o persoană furioasă" este o judecată personală, în timp ce afirmă că "a jurat la trei clienți pe 6 februarie" se referă în mod specific la comportamentul la locul de muncă. Oferirea de feedback care se concentrează asupra faptelor măsurabile și a comportamentelor reale contribuie la menținerea evaluării mai profesioniste și la evitarea aspectului părtinitorului personal. Acest lucru îl va ajuta să se ridice în instanță, dacă este necesar.
Supraapreciere
Una dintre cele mai mari probleme juridice cu evaluări apare atunci când sunteți prea amabili cu un angajat. Unii manageri aleg să evite să aibă o întâlnire incomodă, dând indicii relativ bune angajaților cu performanțe scăzute. Cu toate acestea, dacă veți alege în cele din urmă să îl declanșați pe acest muncitor pentru că este rău la locul de muncă, acesta va putea să utilizeze evaluarea împotriva dvs. în instanță. Angajatul poate folosi arderea și evaluarea împreună în încercarea de a pretinde discriminarea. În esență, argumentul său este că, deoarece este atât de bun la locul de muncă - bazat pe evaluarea lui - trebuie să fi fost concediat din cauza discriminării.
Represalii
Odată ce un angajat a făcut o plângere împotriva ta, evaluarea performanței sale devine foarte periculoasă din punct de vedere legal. Doar despre orice cerere de angajat - cum ar fi o acuzație de discriminare sau hărțuire sau depunerea unei cereri de despăgubire a unui lucrător sau o cerere de concediu de familie și de îngrijire medicală - îi conferă salariatului un statut special protejat. Dacă îi acordați angajatului o revizuire necorespunzătoare, o instanță ar putea să o considere drept represalii pentru revendicarea ei, în loc de o evaluare cinstită a performanței ei. Deși răzbunarea este ilegală, pur și simplu spunând adevărul despre un angajat cu probleme nu este, dar oricum ar trebui să vă apărați.
