Greenville, SC (Comunicat de presă - 23 noiembrie 2011) - La 1 ianuarie 2012, fiecare angajator angajator din Carolina de Sud trebuie să fie în conformitate cu legislația recent aprobată E-Verify.
Provocarea, conform consultantului HR, Susan E. Crocker, este că multe întreprinderi mici nu cunosc nici măcar E-Verify. Această lipsă de cunoaștere le-ar putea aduce probleme, sub formă de audituri, suspendarea licențelor sau chiar închiderea.
$config[code] not found"Fiecare proprietar al unei afaceri de angajare trebuie să respecte e-Verify", spune doamna Crocker."În plus, formularele de înregistrare a afacerilor solicită angajatorului să se conformeze și ei. Suntem aici pentru a ne asigura că angajatorii sunt capabili să se conformeze și să doarmă bine noaptea. "
Rezultatul dezbaterii și coordonării dintre Departamentul pentru Securitate Internă și Administrația de Securitate Socială din SUA, E-Verify este un nou mod de a confirma eligibilitatea angajatului de a lucra în Statele Unite. Înlocuiește fosta dependență de formularul I-9 singur.
Legislația a fost adoptată la 11 iulie 2011 și are efect pe baza unui calendar stabilit de state individuale. Carolina de Sud, de exemplu, necesită respectarea până la 1 ianuarie 2012, în timp ce legea din Carolina de Nord intră în vigoare în octombrie 2012.
Angajatorii se pot ocupa de sistemul E-Verify, dar există o curbă substanțială de învățare. Pentru a se conforma programului în cadrul companiei, o afacere trebuie să revadă mai mult de 30 de ore de tutoriale, actualizări, seminarii și seminarii web. Pentru majoritatea întreprinderilor mici, acest tip de timp și efort este nerealist.
O altă opțiune pentru companii este de a lucra prin intermediul unui furnizor terț care a terminat deja tutorialele și care a ținut pasul cu actualizările. E-Verify Experts, LLC este la acest moment unic în oferirea serviciului și face acest lucru atât cu respectarea cerințelor necesare, cât și cu un fundal puternic în expertiza HR.
Susan E. Crocker și Wanda S. Boyd au început experții E-Verify după o invitație din partea legiuitorilor pentru a răspunde nevoii imediate de a se conforma întreprinderilor mici.
Pentru un angajat dat sau angajare potențială, E-Verify ar putea fi un proces simplu sau o provocare surprinzătoare. Wanda Boyd este expertul tehnic E-Verify al companiei, iar rolul ei este de a verifica angajații și de a lucra în etapa de confirmare.
"Sperați să obțineți o confirmare finală care să închidă cazul", spune doamna Boyd. "Dar, uneori, primiți o neconfirmare provocatoare, ceea ce înseamnă că angajatul este fie neeligibil să lucreze în SUA, fie că documentația sau înregistrările sunt incorecte. Puțini angajatori doresc să se ocupe de un astfel de proces tehnic. Suntem specialiștii din acest domeniu. "
Pentru mai multe informații despre legislația E-Verify sau datele necesare pentru respectarea obligațiilor, vizitați http://www.uscis.gov/everify. Pentru mai multe informații despre experții E-Verify, serviciile și auditul gratuit al formularelor actuale I-9, vizitați http://www.everifyexperts.com sau sunați la (864) 234-9950.
