În general, angajații își pot da în judecată angajatorii pentru o serie de practici incorecte de angajare, cum ar fi discriminarea, hărțuirea, neplata salariilor suplimentare și terminarea necorespunzătoare. Cu toate acestea, faptul că nu oferă angajaților pauzele de masă nu constituie o practică abuzivă de angajare și, prin urmare, nu este o acțiune în justiție. Angajații nu pot da în judecată angajatorii lor pentru că nu le acordă o pauză de prânz în majoritatea cazurilor.
$config[code] not foundLegea privind standardele muncii echitabile
Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite oferă îndrumări angajatorilor cu privire la Legea privind Standardele Muncii echitabile, normele federale care reglementează salariul minim, orele de lucru, compensarea orelor suplimentare și clasificarea exonerată și neexhaustivă a angajaților. Site-ul agenției federale menționează în mod expres: "Legea federală nu necesită prânz sau pauze de cafea". Cu toate acestea, dacă o companie are un manual al angajaților care prevede că pauzele de prânz sunt permise, dar angajatorul refuză să se conformeze, angajatul poate da în judecată pentru încălcarea contractului. De asemenea, dacă unii angajați au permis pauzele de masă și alții care lucrează aceleași ore nu sunt, angajatul poate da în judecată că societatea a stabilit un precedent și nu a tratat în mod egal angajații.
Perioade de odihnă
Perioadele de odihnă scurte, pauzele de cafea și altele asemenea nu sunt impuse de lege. Cu toate acestea, în interesul menținerii unei forțe de muncă satisfăcute, practica standard pe care mulți angajatori o urmează sunt două scurte pauze - 15 minute dimineața și 15 minute după-amiaza - în timpul unei ore întregi de muncă de opt ore. Pauzele care durează doar câteva minute sunt compensabile, potrivit FLSA. De fapt, FLSA spune că pauzele care durează de la cinci minute la 20 de minute sunt acceptabile și ar trebui să fie plătite timp. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu poate deduce 30 sau 40 de minute de la salariul angajatului pentru că a luat doar două pauze scurte pe parcursul zilei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPerioadele de mâncare
Angajatorii care oferă angajaților lor o oră pentru pranz sau chiar o pauză de prânz de 30 de minute nu sunt obligați să plătească pentru acel moment, cu excepția cazului în care este o cerință ca angajatul să rămână la biroul său sau zona de lucru și să fie disponibil pentru muncă în timpul mesei. De exemplu, angajatorii trebuie să compenseze un dispecer de poliție care trebuie să fie disponibil pentru a lua apeluri pe toată perioada de prânz. Pe de altă parte, un secretar care își părăsește biroul și mănâncă masa în cantina angajaților timp de o oră nu trebuie să fie plătit pentru acea oră.
Prânzul pauză Beneficii
Deși legea spune că un angajat poate lucra o zi întreagă fără să ia o pauză de masă, majoritatea angajatorilor nu sunt dispuși să testeze aplicarea unei reguli de pauză fără pauză din cauza temerii că vor pierde angajați la angajatori mai angajați. Angajatorii care doresc o forță de muncă mulțumită oferă angajaților libertatea de a-și lua o pauză de la îndatoririle lor pentru a-și restabili energia, pentru a-și mânca mâncarea sau pur și simplu pentru a-și limpezi mintea de lucru pentru o perioadă scurtă de timp. O pauză de prânz este un beneficiu util, care costă foarte puțin, având în vedere cât de mult poate îmbunătăți climatul și productivitatea angajaților la locul de muncă.
