Este suficient să vă aflați la locul de muncă dacă faceți jonglarea mai multor proiecte decât vă puteți descurca. Soluția este să învățați cum să vă afirmați fără a veni ca confruntare, indecisă sau neorganizată. Cu cât veți învăța mai repede această abilitate, cu atât veți câștiga mai mult respect, chiar dacă șeful vă va depăși opinia. Dacă acest lucru nu este posibil, va trebui să vă alocați timp până când se deschide o altă ocazie.
$config[code] not foundEvaluați situația
Având în vedere o cerere care pare dificil de îndeplinit, este mai bine să evaluăm mai întâi situația. Pledând că ești coplesit te face să te uiți neclintit. În schimb, este mai bine să verificați dacă puteți obține niște victorii rapide și să prezentați mai întâi aceste informații șefului dvs., sugerează "The New York Times". Veți fi mai în măsură să vă dați seama de un termen mai realist mai târziu sau să vă asumați responsabilitatea dacă nu puteți îndeplini sarcina.
Oferta de propuneri alternative
Înainte de a respinge orice solicitare, este mai bine să răspundeți cu specificul, deoarece șeful dvs. nu realizează întotdeauna cât de mult lucrează. Dacă solicitările de ultim moment sunt un model, este acceptabil să subliniem factori alternativi care complică sarcina dvs., raportează revista "Forbes". Prezentarea acestor informații arată că ați făcut temele și vă permite să oferiți propuneri alternative pentru a gestiona fluxul de lucru. Apoi, puteți solicita managerului dvs. să redeprime prioritățile în cazul alocărilor cu termene limită conflictuale sau care se suprapun.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCereți o întâlnire
Dacă munca continuă să se înrăutățească, va trebui să cereți o întâlnire cu șeful tău. Pentru cele mai bune rezultate, faceți cazul dvs. într-un mod neconfrontalier, sfătuiește revista "Forbes". Explicați modul în care stilul de conducere al șefului dvs. vă afectează echilibrul de muncă / viață și întrebați ce opțiuni sunt disponibile pentru a rezolva problema. Această abordare permite managerului dvs. să colaboreze în rezolvarea problemei, deoarece majoritatea companiilor nu doresc să lase pe cei mai buni performanți săi nefericiti.
Lucrul în cadrul sistemului
Unii manageri nu au conștiința de sine să acționeze în legătură cu orice feedback pe care îl oferiți. Un astfel de comportament indică un sef disfuncțional care își raționalizează acțiunile. Dacă aceasta este situația, lucrul în cadrul sistemului este singurul dvs. recurs, avertizează "Psihologia de azi". "Uneori, depunerea unei plângeri detaliate la departamentul de resurse umane - și încurajarea colegilor să facă același lucru - poate rezolva problema., poate fi necesar să solicitați un transfer sau să începeți căutarea unui alt loc de muncă.
Alte considerații
Cei mai mulți șefi respectă subordonații care vorbește pentru ei înșiși, atâta timp cât opinia disidenței este exprimată cu respect, observă columnistul CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein. Deși ați putea crede altfel, probabil că aveți mai puțin de temut decât vă imaginați. Un supraveghetor care dorește să rezolve probleme nu va aștepta ca personalul său să sprijine orice propunere pe care o face, deoarece acordul automat nu este sănătos într-o afacere bine condusă. Drept urmare, respingerile tale vor avea mai multă greutate când le faci voce.
