Directorii financiari și colegii lor în domenii conexe, cum ar fi contabilitatea, nu pot decât să servească drept ofițeri bugetari. Deși acest aspect este important, ofițerii financiari se ocupă de mai multe roluri, inclusiv de consultanți, consilieri de investiții și planificatori strategici. Învățarea modului de a satisface nevoile diferitelor populații și de a colabora în mod coerent este de asemenea importantă, deoarece ofițerul financiar este deseori de așteptat să asiste managerii de rang înalt în promovarea creșterii și profitabilității pe termen lung a unei companii.
$config[code] not foundAcceptați provocările
Întrucât tranzacțiile și cerințele de reglementare devin mai complexe, un ofițer financiar trebuie să depășească rolul său tradițional. În multe cazuri, directorii financiari au responsabilități suplimentare de gestiune și planificare. Este posibil ca acestea să necesite lucrul pe proiecte cu avocați, auditori, membrii consiliului de administrație și directori executivi, potrivit "revistei CFO". Un exemplu este procesul de audit, în care directorii financiari soluționează litigiile dintre auditori și controlorii corporativi. Cu cât vă adaptați abilitățile, cu atât mai atrăgătoare devii pentru o companie.
Dezvoltați abilitățile de comunicare
Comunicarea ideilor complexe către diferitele circumscripții reprezintă o abilitate importantă pentru orice agent economic să cultive. Un profesionist în domeniul financiar, care se simte inconfortabil să se adreseze investitorilor, angajaților și altor părți interesate dintr-o companie, nu va câștiga niciodată încrederea în conducerea sa. Mesajele cheie pot fi, de asemenea, transmise în mod necorespunzător. În calitate de participanți pe o piață globală, directorii financiari puternici realizează faptul că națiunile comunică diferit și iau în considerare aceste aspecte pentru a ajuta o companie să elaboreze o strategie pe termen lung.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAflați cultura
Fiecare afacere funcționează diferit, fapt pe care companiile îl așteaptă să-l ia în considerare de la lansarea noilor inițiative și programe. Un ofițer financiar trebuie să studieze normele organizației sau cultura corporativă și să determine cum se încadrează în obiectivele și așteptările sale. O viziune cu rază lungă de acțiune este esențială și pentru succes, deoarece angajații se opun adesea schimbării. Dacă un anumit risc nu se achită, ofițerul trebuie să facă orice schimbări necesare pentru a asigura succesul următorului proiect.
Stați organizat
Ofițerii financiari au nevoie de un sentiment organizațional deosebit pentru a reuși. Pentru a ajuta companiile să îndeplinească cerințele legale, directorii financiari trebuie să monitorizeze întotdeauna datele relevante și să supravegheze angajații care gestionează raportarea financiară și bugetarea. Multe dintre aceste sarcini sunt adesea specifice unei anumite industrii sau organizații, după cum arată Biroul de Statistică al Muncii din SUA. Guvernatorii financiari guvernamentali trebuie să fie experți în credite și chestiuni legate de buget, de exemplu. Informațiile care rezultă ajută la elaborarea rapoartelor de activitate a întreprinderilor și a situațiilor financiare și la revizuirea acestora atunci când este necesar.
Îndrăgostiți-vă pentru integritate
În timp ce companiile acordă o primă rezultatelor și eficienței, integritatea rămâne și mai importantă pentru angajați. O indicație a acestor atitudini provine dintr-un sondaj de 570 de angajați cu gulere albe de către Right Management Consultants, după cum a raportat revista "CFO" în ianuarie 2003. Douăzeci și patru la sută dintre cei chestionați au văzut onestitatea ca fiind cea mai importantă trăsătură a liderului corporativ, citată de integritate, morală și etică. Ofițerii financiari care modelează aceste trăsături sunt mult mai probabil să câștige peste lucrători decât cei care nu o fac.
2016 Informații salariale pentru managerii financiari
Managerii financiari au obținut un salariu mediu anual de 121.750 dolari în 2016, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii financiari au câștigat un salariu de 25 de percentile de 87.530 dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 168.790 dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 580400 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri financiari.
