O multitudine de întreprinderi mici au avut în mod evident un bun 2014. Și căută să crească în prima parte a acestui an.
Acesta este nucleul unui nou raport de la SurePayroll, cartea de vizită Small Business Score February a companiei. ScoreCard se concentrează asupra așa-numitelor "micro-întreprinderi" cu între 1 și 10 angajați. Dar mediul de afaceri reprezentat are aproximativ 6 angajați, spune SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard măsoară, de asemenea, viziunea de optimism a afacerilor mici. Rezultatele arată că 77% dintre întreprinderile mici sunt, în general, optimiste în acest moment în acest an. Acesta este de 69% anul trecut.
Creșterea optimismului mic al afacerilor este, fără îndoială, un motiv pentru creșterea interesului pentru angajare.
Dar SurePayroll notează încă o tendință importantă în cea mai recentă ScoreCard. Când vine vorba de recrutarea noilor angajați, un procent din ce în ce mai mare de întreprinderi mici utilizează medii sociale, inclusiv LinkedIn. Ar putea să includă și unii dintre concurenții dvs.?
În blogul oficial de salarizare al companiei, editorul SurePayroll, Stefan Schumacher, scrie:
"Cu doar un an în urmă, costul salariului și al beneficiilor au reprezentat o barieră majoră pentru angajare. Acum, multe întreprinderi mici caută să găsească candidații potriviți pentru noi funcții și utilizează LinkedIn pentru a face acest lucru mult mai mult decât oricând. Proprietarii de întreprinderi mici par să răspundă la un profitabil 2014, în condițiile în care urmăresc o creștere ".
Este adevărat că majoritatea proprietarilor de afaceri mici par să preferă cuvântul oral față de toate celelalte metode de găsire a potențialilor candidați, SurePayroll recunoaște.
Cu toate acestea, compania afirmă că 25% dintre întreprinderile mici sunt acum consultanți LinkedIn pentru a găsi candidați pentru locuri de muncă. Acest lucru este de până la doar 4 la sută în acest moment anul trecut.
Site-urile sociale Facebook și Twitter sunt, de asemenea, folosite pentru recrutarea de candidați, spune SurePayroll în raportul său. Compania declară că, potrivit datelor sale, 18% din întreprinderile mici utilizează acum Facebook și 4% folosesc Twitter pentru a-și găsi candidații.
De ceva timp, datele au arătat o tendință crescândă în utilizarea social media pentru recrutarea între întreprinderi. Dar noua SurePayroll ScoreCard sugerează că multe dintre cele mai mici afaceri ale țării fac și ele acest lucru.
Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că LinkedIn a devenit un site pentru găsirea de noi candidați.
În acest moment, anul trecut, LinkedIn a anunțat planurile de a achiziționa site-ul de potrivire a locurilor de muncă Bright pentru 120 milioane de dolari. Încercări intense de a potrivi candidații cu oportunități de angajare adecvate prin revizuirea CV-urilor candidaților și atribuirea fiecărui punct unic.
Dar chiar înainte de faptul că site-ul de rețele sociale a fost de lucru pentru a spori acreditările sale ca un instrument de recrutare.
În octombrie 2013, LinkedIn a anunțat lansarea aplicației Mobile Recruiter. Aplicația permite recrutorilor să navigheze pe cei 238 de milioane de membri ai site-ului folosind criteriile de loc de muncă pentru a găsi potențialii candidați.
Recrutorii pot apoi să contacteze candidatul pentru un interviu de screening, să facă note despre profilul candidatului pentru o analiză viitoare și chiar să verifice comentariile altor manageri de angajare.
LinkedIn Photo prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
