Pacienții cu boli critice necesită un nivel de competențe care alăptează, care depășesc și depășesc sfera normală de îngrijire a pacientului. Indiferent dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă sau un recruiter, povestile succinte din timpul interviului ilustrează calificările, personalitatea și fiabilitatea candidatului.
Cum reacționați sub presiune?
Foarte adesea, pacienții cu îngrijiri critice merg în situații de criză și solicită personalului medical să rămână calm și să ia pașii necesari de salvare pentru a interveni. Asistentele medicale de îngrijire se ocupă de situații de viață și de moarte care sunt stresante și exigente. Candidatul ar putea explica faptul că prima prioritate este de a anticipa nevoile pacienților înainte de apariția crizelor și de a spune o poveste despre un pacient care a intrat în stop cardiac în timp ce livra medicamente zilnice. Calitatea ei calmă și pregătirea profesională au dat naștere în timp ce a sunat pentru ajutor. Povestea ilustrează antrenamentul și experiența candidatului și modul în care acesta are ca rezultat un sfârșit pozitiv, cum ar fi pacientul care a trecut prin experiența neatinsă.
$config[code] not foundCe găsiți cel mai provocator pentru lucrare?
Fiecare întrebare și răspuns trebuie să evidențieze un aspect pozitiv al pregătirii și calificărilor candidatului. Când a fost întrebat despre provocări, s-ar putea referi la pașii pe care îi luase să le ia și să treacă cursurile de certificare și examenele necesare pentru a obține certificarea critică de îngrijire de la Asociația Americană a Asistenților Critici de Asistență Medicală în timp ce lucrau cu normă întreagă. Alte provocări ar trebui să aibă întotdeauna un ton pozitiv, cum ar fi presiunea de a ține pasul cu noile tehnologii și progresele deosebite din domeniul îngrijirii critice. S-ar putea să împărtășească o poveste despre un coleg cu o provocare pe care a decis să-l îndrume și despre modul în care a devenit membru eficient al echipei. Aceste tipuri de povești evidențiază capacitatea vitală de a lucra bine pe o echipă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDe ce vă părăsiți ultimul loc de muncă?
Abțineți-vă de la disprețuirea unui fost angajator. Candidații de locuri de muncă ar trebui să vorbească mereu despre pregătirea minunată și experiența pe care au primit-o la ultimul lor post. Ei pot menționa cât de recunoscători sunt pentru oportunitățile de la postul anterior. S-ar putea explica despre reducere, dacă s-ar fi întâmplat, dar repede adăugă că disponibilizările le-au oferit posibilitatea de a lucra într-o unitate mai modernă, cu o reputație excelentă. O modalitate inteligentă de a explica plecarea este să vorbești pozitiv despre foștii colegi. Candidații ar putea adăuga faptul că fosta lor facilitate a oferit puține șanse de creștere și că spitalul țintă are o reputație pentru încurajarea dezvoltării profesionale.
Cum vă descurcați cu medici și co-lucrători dificili?
Asistența medicală serioasă necesită o muncă solo extinsă, precum și urmărirea planului de îngrijire prescris de medicul curant. Asistenții medicali servesc, de asemenea, ca parte a unei echipe de îngrijire critică pe podea. Candidații ar trebui să declare un profund respect pentru alți profesioniști din domeniul medical și o înțelegere a faptului că diferențele apar adesea între o echipă de îngrijire. Ca parte a echipei, o asistentă medicală eficientă de îngrijire critică abordează medicii și colegii în mod privat pentru a discuta despre planurile de tratament și pentru a oferi o opinie. În același timp, candidații pregătiți pentru slujbă înțeleg lanțul de comandă și vorbesc despre modul în care aceștia urmăresc acest lanț pentru a rezolva diferențele. Pentru a evidenția munca în echipă eficientă, un candidat ar putea vorbi despre o echipă pe care a condus-o în ultimul ei loc de muncă sau despre modul în care ea a solicitat un loc într-un consiliu consultativ al echipei de îngrijire critică ca dovadă a dorinței sale de a lucra cu alții.
