Gestionarea salarizării este un lucru dacă angajații sau antreprenorii dvs. sunt toți în aceeași stare sau cel puțin în aceeași țară. Dar dacă echipa dvs. este împrăștiată în mai multe state sau chiar la nord și la sud de granița canadiană?
Salariul pe bază de salariu pe bază de salariu pe bază de canadian a realizat frustrarea pe care întreprinderile mici cu angajați din ambele țări le-a simplificat procesul de salarizare și a vrut să o repare. Software-ul de salarizare online, care până acum era disponibil numai în Canada, lansat în S.U.A. Este prima platformă software de salarizare care oferă servicii în ambele țări și în toate cele 50 de state, spune compania.
$config[code] not foundGestionarea salariilor în Canada și în S.U.A.
Până în prezent, utilizarea unui sistem de salarizare consistent pentru angajați dincolo de frontiere a fost incompletă și neclară în cel mai bun caz. De fapt, 78% dintre factorii de decizie din domeniul salarizării pentru companiile globale declară că modelul actual de externalizare a salariilor variază în funcție de geografie, potrivit unui sondaj global realizat de Ernst & Young (PDF) în 2013. Asta înseamnă o mulțime de sisteme de salarizare care nu vorbesc unul cu celălalt, ceea ce, după cum vă puteți imagina, ar fi un coșmar logistic. Desigur, salariul Wagepoint nu vă va ajuta dacă aveți angajați sau contractanți în Europa sau Asia. Dar pentru companiile cu lucrători atât în Canada cât și în S.U.A. - este acum o opțiune.
Gestionarea salariilor pe mai multe frontiere de stat și naționale nu este o problemă exclusivă pentru mega corporații. Wagepoint este destinat companiilor cu mai puțin de 200 de angajați, mulți dintre ei putând acum să beneficieze de serviciile sale în ambele țări.
O soluție de afaceri de dimensiuni mici care traversează frontierele
Deși soluțiile de salarizare pentru mai multe țări există pentru companiile mai mari, salariul Wagepoint a constatat în cercetările sale că aceste soluții erau adesea potrivite pentru întreprinderile mici. Într-un interviu prin email, Shrad Rao, CEO al Wagepoint, a declarat pentru Small Business Trends:
"Ceea ce am descoperit este că, deși pare a fi un spațiu competitiv, jucătorii mai mari sunt foarte buni în a servi organizații foarte mari și complexe, dar sistemele și procesele lor nu sunt create pentru a răspunde nevoilor întreprinderilor mici. Drept urmare, proprietarii de afaceri mici trebuie să se ocupe de call center-urile pentru servicii pentru clienți și tehnologia clunky pentru nevoile complexe ale întreprinderilor. "
Compania a utilizat principiul "Lean Startup" pentru a determina ce fel de produs ar servi cel mai bine nevoilor acestor clienți.
Soluții pentru taxe în două țări
În timp ce impozitele canadiene sunt relativ simple (există doar un singur organism guvernamental responsabil atât pentru taxele federale, cât și pentru cele provinciale), aici, în S.U.A., este diferit. Există sute de agenții fiscale, în primul rând locale.
Rao a spus că Wagepoint are grijă de toate calculele fiscale federale, de stat și locale din ambele țări și apoi transformă informațiile respective într-un partener, Payroll Tax Management, pentru a gestiona remitențele. (Compania încă nu se ocupă de unele calcule fiscale locale pentru statele din Pennsylvania și Ohio, dar spune că acest serviciu vine).
În plus față de sprijinirea mai multor țări în ceea ce privește salarizarea și taxele, salariul Wagepoint se mândrește cu serviciul său prompt de relații cu clienții. Brandul oferă suport pentru clienți în aplicație, unde 85% din biletele primite sunt rezolvate în decurs de o oră, spune compania.
2 Comentarii ▼
