Aveți control asupra multor lucruri la lucru, dar un șef indisponibil nu este unul dintre ei. În același timp, ea joacă un rol esențial în ceea ce puteți realiza. Ea deleagă responsabilitățile, sprijină inițiativele dvs. unice și împărtășește responsabilitatea pentru rezultate. Un șef indisponibil are un efect semnificativ asupra experienței dvs. zilnice. Noile strategii de comunicare și organizare vă pot ajuta să vă adaptați la o situație imperfectă.
$config[code] not foundÎnțelegeți situația
Cu excepția cazului în care ea este ineptă, șeful tău are, de obicei, un motiv bun pentru a fi indisponibil. O cauză evidentă este că este supraîncărcat cu responsabilități. Ea ar putea fi, de asemenea, angajată într-un proiect important sau o tranziție care concurează cu atenția ei pentru o anumită perioadă de timp. Indiferent dacă vă confruntați cu o situație în curs sau pe termen scurt, recunoașteți că circumstanța șefului dvs. nu este numai dificilă pentru dvs., ci și pentru ea. Exprimați compasiunea față de seful dvs. și oferiți-vă să vă ajute în mod practic. Luând acești pași, veți crea o prietenie profesională care vă va duce departe de provocările la îndemână.
Utilizați tehnologia
Tehnologia este o forță puternică în locul de muncă de astăzi - în special uneltele mobile. Utilizați aceste resurse flexibile pentru a iniția și menține contactul cu șeful dvs. indisponibil. Verificați-vă cu șeful dvs. pentru a afla ce tehnologie este la vârful degetelor și cum preferă să fie atinsă, cum ar fi prin e-mail, text sau mesaj instant. Informați-o și despre cele mai bune contacte bazate pe tehnologie; comunicarea este o stradă cu două sensuri. Organizați actualizări prin realizări, acțiuni planificate și intrări necesare. Salvați înregistrările tuturor corespondenței electronice în cazul în care trebuie să vă referiți înapoi la traseul pentru proiecte în coadă sau să preluați rapid detalii la cererea acesteia.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProgramați conversațiile
Un șef indisponibil nu este liber să vorbească cu dvs. la un capriciu. În realitate, va trebui să programați multe din conversațiile dvs. Obțineți un sentiment al duratei rezonabile a timpilor de întâlnire, dacă blocurile de 15 minute sau jumătate de oră. Solicitați cel puțin trei ferestre de oportunități pentru conversații, apoi verificați-le împotriva programului propriu înainte de a confirma. Chiar dacă aceste situații pot să nu fie oficiale, organizați o agendă în avans. S-ar putea să aveți o listă lungă de articole pentru a discuta cu ea, dar să vă concentrați pe nu mai mult de trei până la patru subiecte la un moment dat.
Prioritizați-vă munca proprie
Dacă aveți un șef indisponibil, șansele sunt și dumneavoastră. Este important să acordați prioritate în mod corespunzător muncii, astfel încât să fiți productivi și disponibili pentru a vă suprasolicita șeful. Deplasați întotdeauna sarcini mai mari în lista dvs. de sarcini care este cea mai apropiată de linia de venituri. Sarcini complete care sunt relativ ușor de abordat, cum ar fi cele care necesită un pas de acțiune sau puțin timp. Clasarea propriilor priorități și întâlnirea cu pricepere vor ajuta la crearea unei ordini într-o situație haotică. Veți simți, de asemenea, că faceți progrese reale, în ciuda inaccesibilității șefului.
