Departamentul de Trezorerie din S.U.A. a anunțat săptămâna aceasta că a întârziat un an în mandatul angajatorului privind protecția pacienților și a accesibilității pentru angajați. Întârzierea influențează numai porțiunea de mandat a angajatorului, nu cerințele pentru persoanele fizice de a cumpăra acoperire.
În scris, pe blogul oficial al departamentului Treasury Notes Blog, Mark J. Mazur, secretar adjunct pentru politica fiscală la Departamentul de Trezorerie al SUA, a explicat:
$config[code] not foundÎn ultimele câteva luni, Administrația a inițiat un dialog cu întreprinderile - mulți dintre aceștia oferind deja o acoperire medicală pentru lucrătorii lor - cu privire la noul angajator și cerințele de raportare ale asigurătorilor în cadrul Actului privind asistența accesibilă (ACA). Am auzit îngrijorări cu privire la complexitatea cerințelor și la necesitatea de a avea mai mult timp pentru a le pune în aplicare în mod eficient.
Pentru întreprinderile mici din S.U.A. cu mai puțin de 50 de angajați cu normă întreagă, această schimbare nu le afectează direct - ca angajatori. Acest lucru se datorează faptului că întreprinderile cu mai puțin de 50 de angajați nu au făcut obiectul dispozițiilor privind mandatul angajatorului în primul rând.
Desigur, marea majoritate a întreprinderilor mici din S.U.A. are mai puțin de 50 de angajați. Cei mai mulți au mai puțin de 20 de ani.
Dar pentru întreprinderile cu peste 50 de angajați cu normă întreagă, vă oferă o scurtă reprimare. Întârzierea înseamnă că întreprinderile mici, care dețin mai mult de 50 de angajați, au acum încă un an înainte de a fi obligați fie să ofere angajaților un ajutor aprobat de guvern, fie să se confrunte cu o penalizare de 2.000 de dolari pe angajat. În loc să se conformeze în ianuarie 2014, întreprinderile au ajuns până în ianuarie 2015.
Iar pentru soloprenii sau proprietarii de întreprinderi cu o singură persoană, vi se poate cere să achiziționați asistență medicală aprobată de guvern anul viitor ca individ. Dacă nu, puteți confrunta cu o pedeapsă individuală.
Grupurile mici de companii răspund
După cum observă un editorial Wall Street Journal, întârzierea provoacă incertitudine și confuzie pentru întreprinderi. Biroul de redacție al Wall Street Journal a fost un critic deosebit de dur ieri despre întârzierea recentă, menționând:
"Aceste coloane au luptat cu Legea accesibilă de la început până la trecere și acum ne-ar plăcea să ne cerem scuze cititorilor noștri. Se pare că nu eram destul de critici. Aplicarea legii se transformă într-un fiasco de-a lungul veacurilor, iar versiunea din această săptămână este decizia din partea Casei Albe, fără lege, de a întârzia mandatul de asigurare a legii pentru întreprinderi, deși nu pentru persoane fizice ".
Jurnalul sugerează că întârzierea este o mișcare politică menită să treacă peste sezonul electoral din această toamnă. Consiliul de conducere sugerează chiar și alte manevre politice pentru a face față acestei situații.
Din nefericire, manevrele politice nu ajută companiile - ca să nu mai vorbim de angajații lor. În timp ce politicienii se luptă în Washington, "Main Street" și oamenii care locuiesc acolo trebuie să-și dea seama ce înseamnă totul pentru ei.
Grupurile de advocacy pentru afaceri au vorbit. Să acoperim doar câteva dintre reacțiile din ultimele 48 de ore:
NFIB a folosit-o ca o oportunitate de a solicita o mai bună evaluare a unei legi pe care o spun că va dăuna în cele din urmă întreprinderilor mici. "Aceasta este pur și simplu cea mai recentă dovadă că punerea în aplicare a acestei legi îngrozitoare va fi dificilă dacă nu imposibilă, iar sarcina va fi afectată oamenilor care creează locuri de muncă americane", a declarat Amanda Austin, directorul politicii publice federale pentru organizația națională Federația de Afaceri Independente. "Relieful temporar este consolare mică. Avem nevoie de o reparație permanentă a acestei prevederi pentru a oferi ajutor pe termen lung micilor angajatori ".
IFA și-a exprimat mai multă fericire cu privire la întârzierea, dar a cerut și reexaminarea. "Aplaudăm administrația pentru a răspunde solicitărilor noastre repetate de a oferi ajutor de la implementarea Legii privind îngrijirile accesibile", a adăugat președintele și directorul Asociației Internaționale de Franciză Steve Caldeira. "Acest lucru va ușura sarcinile onorabile și costisitoare ale ACA timp de un an și va permite Administrației să își reexamineze implicațiile pentru întreprinderile mici. Așteptăm cu nerăbdare să continuăm activitatea cu Administrația pentru a ne asigura că Legea cu privire la îngrijirea accesibilă este implementată cu un impact negativ minim asupra proprietarilor de afaceri de mici dimensiuni din Franța ".
Consiliul întreprinderilor mici, un grup de afaceri mici din Ohio, sa concentrat pe necesitatea de a ajuta educarea angajaților să facă alegerile corecte. Într-o actualizare prin e-mail către membrii COSE, aceasta a notat:
"În timp ce această întârziere afectează în principal întreprinderile de 50 sau mai multe ENI, aceasta nu modifică mandatul care impune persoanelor fizice să beneficieze de o asigurare de sănătate începând cu 2014. Pe scurt, în timp ce o întreprindere mică nu are nevoie să asigure asigurarea de sănătate și nu se va confrunta cu sancțiuni, angajații sunt încă obligați să aibă acoperire. În ciuda alegerii unei întreprinderi mici de a oferi angajaților angajați sau de a nu oferi asigurări de sănătate, va fi important pentru angajatori să ofere ajutor și îndrumare angajaților lor prin reformă.
Catedra Consiliului COSE, Sharon Toerek, spune: "În timp ce acest anunț are un impact mai mare asupra întreprinderilor mai mari, întârzierea de un an va oferi întreprinderilor de toate dimensiunile mai mult timp pentru a se pregăti și a lua deciziile corecte de asigurare de sănătate.
Aplicarea mandatului în practică
Indiferent de înclinațiile politice sau de ceea ce vă puteți gândi la Obamacare, întârzierea dă întreprinderilor o cameră de respirație. Și camera de respirație este ceea ce unii au nevoie, pentru că legea este complexă.
Larry Meigs, CEO al Visiting Angels, o franciză care furnizează îngrijiri pentru adulți la domiciliu, cu 450 de birouri plus în 45 de state din S.U.A., afirmă că există multe detalii pentru ca proprietarii de afaceri să le poată sorta.
"Legea cu privire la îngrijirea accesibilă afectează afacerea noastră mai mult decât multe alte afaceri", a declarat Meigs într-un interviu acordat tendințelor de afaceri mici.
Acest lucru se datorează faptului că produsul și serviciul de pe piața deținătorilor de franciză ai companiei sunt timpul angajaților lor, ceva ce nu poate fi redus înapoi pentru a reduce costurile.
Meigs spune că partea cea mai complicată a conformării este că mulți proprietari de franciză din cadrul companiei sale au angajați ale căror ore variază considerabil de la normă întreagă la un număr variat de ore cu program redus.
Însă legea impune întreprinderilor să stabilească dacă orele lucrate de persoanele cu fracțiune de normă reprezintă echivalentul a 50 de angajați cu normă întreagă. În cazul în care fac, afacerea este încă obligată să furnizeze beneficii pentru sănătate sau să se confrunte cu o penalizare pe angajat, a spus Meigs.
El a spus ca firma incurajeaza proprietarii de franciza sa ofere acoperirea de asigurare daca este necesar, mai degraba decat sa plateasca sanctiunea, deoarece furnizarea unui plan va ajuta la mentinerea angajatilor. "Tema noastră pentru industria noastră este acoperirea ofertei", a adăugat Meigs.
Mai multe informații despre mandatul angajatorului
Încă vă întrebați cum a împărțit responsabilitatea angajatorului cu privire la responsabilitatea furnizorului de îngrijire accesibilă pentru afacerea dvs., atunci când aceasta va intra în vigoare în 1 ianuarie 2015? Paychex a creat un bun centru de informare care să vă ajute să vă dați seama, inclusiv calculatoarele.
Shutterstock: asistență medicală
3 Comentarii ▼
