Scrisoarea angajatului este un loc bun pentru a vă asigura că acoperiți toate bazele și includeți orice informații / beneficii de ultimă oră. De aceea am cerut 11 antreprenori de la Consiliul Young Entrepreneur (YEC) următoarea întrebare:
"Ce este un lucru neobișnuit pe care îl includeți sau ați auzit de alții, inclusiv în scrisori de angajați care ar putea fi utile?"
Elemente ale unei scrisori de ofertă de locuri de muncă de succes
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
$config[code] not found1. Datele de închidere a birourilor
"Datele de închidere a birourilor sunt utile atunci când un nou angajat își revizuiește scrisoarea de ofertă. La ZinePak, dacă combinați planul nostru de vacanță standard cu faptul că ne închidem între Crăciun și Anul Nou, în cele din urmă se ajunge la 3+ săptămâni de concediu plătit. Este rar că scrisorile de oferte includ închideri, dar acest mic detaliu poate contribui la un interes mai mare sau poate reduce timpul de negociere. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Un plan de wellness
"Am auzit cum unele companii includ cu bună voie un plan pentru a se asigura că angajații își mențin obiectivele de sănătate și de greutate, oferind toate instrumentele necesare pentru a asigura bunăstarea lor. Aceasta arată companiile înțeleg că angajații sănătoși vor fi angajați, angajați productivi. "~ John Rampton, Due
3. Detalii privind perioada experimentală
"Mai multe întreprinderi mici încep să facă o perioadă de încercare a unor sarcini specifice cu care se confruntă, calificându-le drept 1099 de contractanți și apoi reevaluând după încheierea proiectului pentru a le transfera la un angajat cu normă întreagă W2. Acest lucru îi protejează pe angajator destul de puțin, dar îi dă și angajatului o anumită perioadă de timp pentru a decide dacă este o potrivire bună pentru ei sau nu să rămână pe termen lung. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Politici Sabate
"Deși există o mulțime de discuții despre echilibrul dintre viața profesională și cea privată, încă nu există multe locuri care să ofere camerei și resurselor unui angajat să plece timp de o lună sau mai mult pentru a-și urma o idee care poate sau nu se referă la muncă. Inclusiv faptul că, într-o scrisoare de ofertă, un angajat arată că sunteți interesat de dezvoltarea personală și profesională și dorești să le dați acel spațiu pentru ao urmări. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Indemnizația de călătorie
"Trebuie să recunosc că dacă aș fi angajat, asta mă va face. Permițând echipei dvs. să călătorească (confortabil) și să-și lărgească orizonturile le face mai creative și mai valoroase pentru afacere. În plus, ideea că lucrul pentru o anumită companie vă permite să vedeți lumea o dată pe an este un motiv suficient pentru a aplica. Acest lucru face compania rasfatati pentru alegere cu candidati de inalta calitate. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. O politică privind dispozitivele
"Multe organizații care încurajează cultura BYOD au început să includă și gestionarea dispozitivelor și politicile de securitate în scrisorile oferite de angajați. Acest lucru stabilește în mod clar premisele pentru noii aderatori. Ei știu ce sau ce să nu facă atunci când folosesc dispozitivele lor personale într-o întreprindere înființată. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. O atingere personală
"Majoritatea scrisorilor de ofertă includ linia standard care precizează cât de fericiți sunteți că candidatul se alătură echipei dvs. Dar, la fel ca o scrisoare de intentie buna, spunand ceva specific despre DE CE sunt candidatul vostru de alegere, va incepe relatia pe piciorul drept. De asemenea, luați în considerare trimiterea unui pachet de îngrijire a companiei Swag sau întrebați dimensiunea preferată pentru tricoul companiei lor. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Mesaje de felicitare
"Oamenii preferă să fie apreciați. Când trimitem scrisori de ofertă, aceștia sunt însoțiți de apeluri telefonice și mesaje text de la persoane din compania care nu s-au întâlnit candidații în timpul perioadei de interviu pentru a le felicita și pentru a le spune cât de entuziasmați sunt că au la bord. Conectează ritmul dintre interviuri și data de începere. "~ Fan Bi, Blank Label
9. O dată flexibilă de început
"Când cineva se află în curs de a schimba locurile de muncă, ei sunt, de obicei, puțin arși de munca implicată în pregătirea de a părăsi un loc de muncă și de a căuta unul nou. Lăsați-i să aleagă data de începere pentru a putea lua o pauză sau pentru a-și petrece o vacanță rapidă. Câteva săptămâni sau zile nu vă vor ucide afacerea, le veți da o șansă de reîncărcare și vă vor aprecia flexibilitatea. "~ Roger Lee, Captain401
10. Detaliile de contact ale companiei
"Îmi place să am angajați noi, umbriți de un angajat existent, pentru a le arăta corzile și a le facilita la bord. Permiterea angajaților potențiali să vorbească cu cineva cu rol similar, înainte de a începe să lucreze pentru noi, să se rostogolească cât mai curând posibil și să ofere noi angajați cu un contact care să le poată răspunde mai mult întrebărilor (în special întrebărilor tehnice) decât echipa noastră de resurse umane. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Planuri de bonus pentru carduri cadou
"Am două companii de gifting digital pentru gifting personale și corporative. Înțelegem și îmbrățișăm puterea avantajelor. Fiecare angajat are la dispoziție o sumă pe care o poate da altor angajați și poate primi câte un cadou de la oricine pentru a-și face o treabă excelentă. Noi îl includem în ofertă, deoarece este o mare parte a culturii noastre. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Scrisoare de ofertă prin intermediul Shutterstock
1
