Acțiunea unui interviu de angajare necesită abilități și tehnici persuasive similare pentru a vinde un produs sau serviciu. Folosiți tehnici de bază de relaționare și relaționare, gesturi și maniere delicate, cunoștințe puternice despre companie și comunicarea eficientă a punctelor forte ale locului de muncă. Dacă credeți cu tărie în produsul dvs. - convingeți-vă că un manager de angajare a valorii dvs. devine mult mai simplu.
$config[code] not foundempatia
Un punct strategic cheie care poate distinge un intervievat de succes de alți candidați este abilitatea de a empatiza cu managerul de angajare. Persuasiunea este o artă care implică inteligența emoțională și o conștientizare a nevoilor și motivațiilor cuiva. Cercetați compania și locul de muncă înainte de timp pentru a vă familiariza cu nevoile organizatorice și pozitive ale angajatorului. Pe măsură ce răspundeți la întrebări, puteți manifesta empatie prin conectarea postului la calitățile și beneficiile dvs. S-ar putea spune: "Descrierea postului dvs. a subliniat orientarea detaliilor, ceea ce este o calitate pe care managerii mei l-au recunoscut întotdeauna în mine".
Prima impresie
Primele impresii au un efect major asupra abilităților tale persuasive într-un interviu. Managerul poate decide în 10 secunde dacă sunteți un candidat serios care merită să fie ascultat sau o pierdere de timp. Afișarea la timp, îmbrăcarea profesionistă și intrarea în cameră cu un zâmbet prietenos, contactul cu ochii și un angajat "Hello" pot face o impresie bună. Managerii de angajare speră adesea să aibă o primă impresie pozitivă, deoarece aceștia doresc să se simtă bine în ceea ce privește utilizarea timpului lor pentru următorii 30-60 de minute.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRaport
Pe parcursul interviului dvs., doriți să construiți un raport în timp ce încercați să vă vindeți locul potrivit pentru acest loc de muncă. Inițial, oferind un compliment sincer despre biroul sau afacerea managerului, găsirea unui interes comun și oglindirea nonverbalelor pozitive ale managerului poate stabili tonul. Deschiderea și invitarea limbajului corpului, inclusiv o poziție relaxată, dar dreaptă, angajarea zâmbetului, contactul vizual și tonul prietenos vă ajută să obțineți o conexiune. Cu cât este mai confortabil managerul de angajare pentru tine, cu atât este mai probabil să devii cel mai bun candidat. Acest lucru creează un filtru pozitiv prin care răspunsurile la întrebări sunt interpretate.
Vânzarea
Susținute de tehnicile de comunicare menționate, răspunsurile puternice la anumite întrebări vă ajută să finalizați vânzarea. Pentru a convinge, nu oferi doar răspunsuri generale. Oferiți exemple. Folosind o abordare sigură, asertivă și angajatoare, spuneți intervievatorului ce ați făcut, ceea ce arată capacitatea dumneavoastră de a îndeplini sarcinile și responsabilitățile necesare ale postului. Când vorbești despre punctele forte, împărtășești un exemplu pentru fiecare. Pentru abilitățile interpersonale, puteți împărtăși un exemplu despre modul în care ați ajutat la rezolvarea unei plângeri sau probleme a unui client, utilizând o audiere eficientă, o comportare calmă și o atitudine utilă.
