Când vă ocupați de un nou loc de muncă, vă invitați din plin de nenumărate turbulențe, care merită să câștigați mai mulți bani și să obțineți un titlu mai prestigios. Dar dacă mișcarea este mai degrabă una laterală - ceea ce înseamnă că esti, în esență, să rămâi la același nivel de salarizare - poate că nu merită efortul. Dacă mișcarea laterală propusă este în cadrul companiei dvs. actuale sau cu un nou angajator, cântăriți cu atenție argumentele pro și contra înainte de a refuza oferta.
$config[code] not foundPro-uri
Când vă mutați într-un departament nou sau într-o companie cu totul nouă, veți lucra cu multe fețe noi. Dacă vă plictisiți la locul de muncă și la colegii dvs., acest lucru vă va oferi șansa de a face un nou început și de a încerca ceva nou. Dacă faceți o mișcare laterală în propria companie, îi arătați angajatorului dvs. că sunteți un lucrător divers, cu o mulțime de abilități - ceva care vă poate face eligibil pentru promovare mai târziu. Luați în considerare, de asemenea, alți profesioniști speciali la locul de muncă în cauză, cum ar fi o navetă mai scurtă sau îndatoriri care se potrivesc mai bine cu setul de calificări.
Contra
Dacă ați enumerat toți profesioniștii și încă credeți că mișcarea laterală nu este o alegere bună, cântările contra vă vor ajuta să formați un discurs bun pentru a vă da angajatorului dumneavoastră. Cea mai mare concluzie a acestei mișcări laterale: nu mai sunt bani și nu beneficiază de alte avantaje. Pe lângă aceasta, trebuie să cunoașteți nuanțele noului loc de muncă, să învățați să vă potriviți cu noii dumneavoastră colaboratori și, eventual, să găsiți o nouă navetă și o nouă poliță de asigurare de sănătate. Dacă intenționați să vă mutați în cadrul aceleiași companii, mișcarea dvs. laterală ar putea să vă picteze și ca pe cineva care nu este promotabil, îi sfătuiește pe Randall S. Hansen de Cariere Quintessential. În cazul în care angajatorul dvs. curent sugerează mișcarea, aceasta vă pune într-adevăr într-o situație foarte lipicioasă, deoarece cererea angajatorului dvs. poate fi mai mult o cerere deghizată de a vă muta slujbe.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCere mai mult
Dacă încă vă înclinați să vă răsturnați, nu aveți prea mult de pierdut în a face o contra-ofertă care vă ajută să îndulciți puțin afacerea. O ușoară majorare a salariilor este un lucru pe care trebuie să-l solicitați, dar luați în considerare și alte avantaje, cum ar fi un bonus de semnare, un membru al clubului de sănătate, o mașină de serviciu sau chiar un birou mai bun. Puneți contra-oferta în scris și apoi cereți o întâlnire personală cu managerul de angajare. În timpul conversației, explicați cu tact câteva dintre motivele pentru care vă sprijiniți să vă răsturnați. Apoi, prezentați contra-oferta și traversați degetele.
Lecția
Dacă contra-oferta dvs. nu funcționează sau știți deja că doriți să renunțați la ofertă, este timpul pentru o altă discuție cordială cu managerul de angajare. În acest moment nu trebuie să vă întâlniți în persoană, ci să efectuați un apel telefonic în loc să scrieți un e-mail, sfătuiește site-ul Web al carierei Scări. Mulțumiți managerului de angajare pentru oportunitatea de a ajunge atât de departe în acest proces, apoi spuneți-i că ați decis să renunțați la ofertă. În unele cazuri, faptul că ați refuzat oferta poate face angajatorul să se întoarcă și să vă ofere unele dintre avantajele pe care le-ați cerut. Procesul de angajare poate fi costisitor pentru un angajator, iar începând de la căutare poate fi mai multe probleme decât bump în plata pe care ați cerut-o. În orice caz, mențineți o atitudine pozitivă și profesională în orice moment. Dacă refuzați o mișcare laterală în propria companie, este posibil ca decizia dvs. să nu fie bine primită deloc și poate doriți să luați în considerare un plan de rezervă, adică să căutați un alt loc de muncă la o nouă companie.
